¿Qué es la Gestión de Nómina?

04/23/2017 by admin

Gestión de nómina es el proceso que usan las empresas para compensar a los trabajadores por su trabajo. Este proceso también incluye los impuestos de nómina de retención, como los ingresos, la seguridad social y el desempleo, así como los embargos. Muchas empresas utilizan un paquete de software de negocios o de contabilidad computarizado para ayudarles con esta función de negocio. Gerentes y empleados de la nómina en el departamento de recursos humanos suelen mantener archivos de los empleados donde la compañía ha escrito registros para apoyar las reducciones practicadas de cheque el employeeâ € s.

Las empresas suelen desarrollar sistemas de gestión de la nómina de pago estándar para asegurar que todos los empleados llenar el papeleo necesario para trabajar en una empresa. Esta información contiene información personal relacionada con una individualâ identificación nacional € s, lugar de residencia, la documentación de la experiencia, y los documentos fiscales. El papeleo puede relacionarse con federales, estatales o agencias gubernamentales locales. Las empresas deben mantener estos documentos en su sistema de gestión de la nómina de todo el tiempo que el empleado trabaja para la empresa y durante varios años después de que la empresa o trabajador pone fin a la relación de trabajo.

Muchos paquetes de software de negocios y contabilidad o aplicaciones contienen empresas módulos de nómina pueden utilizar para la gestión de nómina. Estos módulos pueden ayudar a automatizar los sistemas que calculan los impuestos sobre la nómina y los embargos de salarios. La mayoría de los paquetes de software y aplicaciones en el mercado hoy en día permiten a las empresas actualizan sus módulos de nómina cada vez que se realizan cambios en las leyes de impuestos de nómina. Esto ahorra tiempo a la empresa, sobre todo si la empresa cuenta con varias ubicaciones nacionales o internacionales. Estos módulos también pueden ayudar a las empresas separan sus sistemas de gestión de la nómina por clase trabajadora, como el salario, por hora o por otras clasificaciones.

Los dueños de negocios deben consultar a un abogado para asegurarse de que sus sistemas de gestión de la nómina incluyen toda la documentación pertinente para la contratación de trabajadores, el mantenimiento de la información de nómina y que termina empleados. El papeleo legal involucrado con la gestión de la nómina puede convertirse rápidamente tedioso y requiere grandes cantidades de tiempo y esfuerzo para seguir recto. Los propietarios que no pueden guardar los registros de nómina hasta la fecha se pueden enfrentar sanciones severas de los organismos gubernamentales en relación con la información de nómina. Esto no sólo puede costar los propietarios de grandes cantidades de capital, pero también puede obligar a las empresas más pequeñas a la bancarrota.

Las pequeñas empresas o propietarios con poca experiencia en la nómina pueden externalizar este proceso a un tercero. Mientras que la externalización de nómina no exime la responsabilidad del companyA € s totalmente, puede ayudar a los propietarios a evitar completar la mayor parte de los documentos relacionados con la nómina. Procesadores de terceros también ofrecen a las empresas la capacidad de realizar verificaciones de antecedentes o de crédito en los empleados potenciales, que pueden ayudar a limitar o prohibir futuros problemas de los trabajadores tortuosos o descontentos.

  • Gerentes de nómina suelen mantener archivos para apoyar las diversas deducciones del sueldo de cada empleado.
  • Si es necesario, la gestión de la nómina puede estar a cargo de poner fin a los empleados.
  • Los dueños de negocios deben asegurarse de que sus sistemas de gestión de la nómina incluyen toda la documentación pertinente para la contratación de trabajadores.
  • Sistemas de gestión de nóminas emitir cheques de los empleados.



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