Evite, preguntas estereotipadas desgastados por el tiempo, tales como "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" Cuando se está entrevistando a un candidato para un nuevo trabajo. En su lugar, elaborar una lista de preguntas para obtener las respuestas que serán más útiles en la evaluación de la idoneidad de un candidato para la posición y la organización.

Aquí hay algunas preguntas para empezar:

• "¿Quién fue tu mejor jefe nunca y por qué? ¿Quién fue el peor, y, mirando hacia atrás, lo que podría haber hecho para hacer que la relación mejor? "Entre otras cosas, las respuestas que dan una idea de cómo las opiniones candidatos y responde a la supervisión. En el lugar de trabajo orientado al equipo de hoy, usted quiere empleados que tratan de minimizar estos enfrentamientos y no utilizarlos como excusas.
• "¿Está más cómodo y exitoso trabajando solo con información o trabajar con otras personas?" La respuesta ideal aquí es "ambos". La gente que dice que les gusta trabajar con la información son, obviamente, una buena opción para los puestos técnicos, pero puede ser un rojo bandera si no lo hacen, también suelen comunicarse y colaborar con otros individuos.
• "¿Qué cosas crees que tu empresa / pasada actual podría hacer para tener más éxito?" Estás sondeo para averiguar si el candidato tiene una comprensión clara de las misiones y objetivos de su empleador actual o pasado y si ha trabajado con esos objetivos en mente. Los candidatos que no pueden responder a esta pregunta también están demostrando una falta de profundidad e interés.
  
  Deje claro que el candidato que usted no está buscando información privada o confidencial.
• "¿Puede describir un día típico en el trabajo en su último trabajo?" Candidatos fuertes que pueden dar detalles específicos que usted puede verificar más tarde, pero el punto principal de esta cuestión es ver cómo actual (o más reciente) rutina del solicitante compara con las exigencias del trabajo en cuestión.
  
  Cómo entrevistados describen sus funciones pueden resultar muy revelador. ¿Es usted siente verdadero entusiasmo o interés? ¿Los datos coinciden con la información que ya tiene? Usted está buscando el entusiasmo y alguna indicación de que el solicitante se conecta con sus funciones actuales objetivos de la empresa.
• "¿Qué clase de ambiente de trabajo te gusta más? Lo que pone de manifiesto su mejor desempeño? "Sonda para más detalles. ¿Quieres saber si esta persona va a encajar en su empresa. También puede descubrir las expectativas poco realistas o posibles futuros enfrentamientos. La gente rara vez, o nunca, trabajar a su mejor en todas las situaciones. Los candidatos que dicen lo contrario no están siendo honestos con ellos mismos o con usted.
• "¿Cómo se manejan los conflictos? ¿Me puede dar un ejemplo de cómo se maneja un desacuerdo lugar de trabajo en el pasado? "¿Quieres candidatos que tratan de ser razonable, pero, no obstante, defender lo que es correcto. Desafortunadamente, la mayoría de los candidatos dicen las cosas correctas, por lo que usted quiere algunos detalles. Sospeche si la respuesta es demasiado previsible.
• "¿Cómo respondería si le colocaron en una situación que te has sentido presentará un conflicto de intereses o fue poco ético? ¿Alguna vez has tenido esta experiencia en cargos anteriores? "¿Cómo las personas se acercan a esta pregunta y las anécdotas que comparten puede ofrecer valiosas perspectivas en cuanto a la forma en que pueden responder si se enfrentan a una situación de este tipo.
• "¿Cuáles son sus expectativas de compensación?" No hay "truco" a esta pregunta. Usted simplemente quieres tener una idea desde el principio si la paga deseado del candidato está en línea con lo que ha presupuestado para la posición abierta. Esto puede evitar que siga realizar el proceso de contratación de un candidato prometedor cuyas expectativas de sueldos muy superiores a su cuenta.