La mejor manera de probar el acoso de género en el lugar de trabajo es mantener registros sobre incidentes de acoso o para solicitar testigos que puedan haber visto un comportamiento inapropiado. También es muy útil para establecer una documentación clara; una persona que experimenta el acoso debe reportarlo a un supervisor y solicitar un informe por escrito, por lo que esta información estará disponible si el problema surge en el futuro. Las personas también pueden encontrar útil para alertar a otros compañeros de trabajo para el tema y pedirles ayuda.

Acoso de género puede incluir una variedad de actividades, todas las cuales implican la realización de una persona se sienta incómoda debido al sexo de la persona o de género. Algunos ejemplos podrían incluir tocar indebidamente a las mujeres en el lugar de trabajo, haciendo comentarios ofensivos a los empleados transgénero sobre sus cuerpos, o presionar a un compañero de trabajo o subordinados a participar en la actividad sexual. Los dos tipos más comunes de acoso laboral de género son el acoso quid pro quo y hostil ambiente de acoso laboral.

En casos quid pro quo, alguien sugiere que otra persona va a recibir tratamiento o beneficios especiales a cambio de permitir el contacto íntimo. Por ejemplo, un supervisor podría prometer una promoción a un empleado que está de acuerdo en ir a una cita. Hostil entorno acoso trabajo implica situaciones donde una persona se le hace sentir incómodo en el trabajo con el lenguaje ofensivo, insultante verbal, o el contacto físico no deseado.

A veces, el acoso de género en el lugar de trabajo se presenta en forma de cosas como las llamadas telefónicas, correos electrónicos, mensajes de texto o notas. Estos son fáciles de utilizar como prueba porque la víctima puede aferrarse a ellos. Antes de entregarlos a un supervisor, es una buena idea hacer copias. Si un acosador no deja un rastro de papel conveniente, un empleado puede crear una. Un empleado transgénero recibir comentarios inapropiados sobre sus genitales podría, por ejemplo, enviar un correo electrónico al infractor, con copia a un supervisor, diciendo que se siente incómodo con los comentarios y los quiere parar. Esto crea una documentación clara de un incidente y alerta a un supervisor para el problema.

Las personas que experimentan el acoso de género en el lugar de trabajo también pueden buscar testigos para dar una prueba. Si alguien está participando en una conducta de acoso, la víctima puede asegurarse de que hay otras personas presentes durante las interacciones interpersonales, así que otra persona estará presente si el autor hace algo inapropiado. Cuando los testigos están presentes durante un incidente, la víctima puede pedir que escriban lo que vieron, y se puede usar esto como evidencia cuando se prepara para presentar una queja o hacer un acoso de género en el lugar de trabajo asunto a los tribunales.

• Email acoso puede ocurrir a través de dispositivos electrónicos.
• Genderqueer y personas transgénero son a menudo víctimas de acoso en los ambientes de trabajo.
• Contacto inapropiado puede ser considerado acoso de género.
• Las personas que experimentan el acoso de género en el lugar de trabajo deben buscar testigos para dar una prueba.