El acoso verbal en el lugar de trabajo es un problema grave que puede causar daño emocional y degradar el medio ambiente de trabajo. Como el acoso verbal es un problema inmediato que no suele dejar un registro verificable o pruebas, como cicatrices o magulladuras, a veces puede ser difícil de probar. Hay ciertos pasos que una persona puede tomar para probar este tipo de acoso en el lugar de trabajo, pero sin una prueba definitiva, conseguir supervisores, abogados, e incluso los jueces se pongan de acuerdo con la carga puede ser complicado.

Una de las mejores maneras de probar el acoso verbal es obtener el testimonio de una tercera parte objetiva. Si otro trabajador que no está involucrado en la situación oye por casualidad un incidente de acoso, él o ella puede estar dispuesto a corroborar la historia de la víctima. Desde abusadores verbales rara vez se esfuerzan en ocultar sus discursos hirientes y perturbadores, los testigos pueden ser comunes. Lamentablemente, desde el acoso verbal en el lugar de trabajo a menudo se produce con la participación o el estímulo de un grupo de trabajadores, puede ser difícil encontrar un testigo dispuesto, confiable y digno de confianza. Algunos testigos pueden tener miedo de la retribución personal, ya que los abusadores verbales son a menudo intimida.

Además de un testigo interno, a veces puede ayudar a tener una persona que pueda declarar sobre el daño emocional causado por el abuso verbal. Si una persona está sufriendo la angustia emocional de reiterados casos de abuso, puede ser una buena idea para confiarle estos sentimientos en un consejero o terapeuta. No sólo puede una obra consejero ayuda a través de la angustia, él o ella puede ser capaz de servir como testigo profesional y corroborar que la víctima sufre de daño emocional.

Otro paso que una persona puede tomar para ayudar a probar una historia de acoso verbal en el lugar de trabajo es mantener un diario confidencial donde se registran las fechas, horas y circunstancias exactas de abuso. Si es posible, la víctima debe escribir exactamente lo que se dijo por su atacante, con el fin de crear un registro exhaustivo. Cualquier mensaje notas, correos electrónicos, o de teléfono que contengan ataques abusivos también deben ser guardados, ya que pueden ser muy útiles en la creación de un caso contra el acoso.

Algunas personas pueden considerar el uso de una cinta o un grabador digital de atrapar al agresor en la acción. Esta es una maniobra un tanto arriesgado, como la grabación de las personas sin su conocimiento en realidad puede ser ilegal en algunos lugares. En una situación interna, cuando un trabajador está tratando de convencer a los supervisores o gerentes de acoso verbal, una grabación puede ser útil. Es importante revisar las leyes que atañen a esta práctica, así como si se puede violar un código de conducta empresarial.

Un abogado o asesor legal puede ser un buen recurso para encontrar maneras de probar el acoso verbal en el lugar de trabajo. Dado que las leyes sobre pruebas admisibles varían regionalmente, hablar con un abogado local puede ser la mejor manera de determinar qué tipo de pruebas será de gran ayuda. Muchos abogados ofrecen consultas iniciales gratis o de bajo costo, que pueden ayudar a allanar el camino para el siguiente paso para detener el acoso verbal.

• En cualquier lugar de trabajo, es esencial que todos los empleados sienten que las cuestiones de acoso serán escuchadas de manera justa y sin temor a represalias.
• El acoso verbal en el lugar de trabajo puede implicar el chisme y puede ser difícil de documentar.
• Una tercera parte podría ser capaz de proporcionar evidencia de acoso.