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¿Cómo elegir el mejor servicio RPO?

El proceso de elección de una compañía que se especializa en servicios de Outsourcing de Procesos de Reclutamiento (RPO) se basa en una serie de consideraciones extraídas de las cualidades específicas que la compañía está buscando en un servicio de este tipo de reclutamiento. Un servicio de RPO es una empresa que recluta empleados en nombre de las empresas que pueden requerir estos servicios. El servicio RPO podría reclutar a personas de diferentes especialidades y suministrarlos a las organizaciones que lo soliciten o que puede trabajar específicamente con una organización para reclutar a tipos específicos de talento acuerdo a la exigencia de esa compañía. Con este fin, los consejos para elegir el mejor servicio RPO estarán basadas en consideraciones relativas a aspectos específicos como la forma en que el servicio RPO particular en consideración lleva a cabo sus prácticas de negocios.

Una inclusión en las consideraciones para elegir el mejor servicio RPO será la capacidad de un proveedor de tales servicios para comprobar efectivamente el fondo de los diversos empleados que contrata en nombre de las empresas. Este factor es importante a la luz del hecho de que la falta de comprobar adecuadamente dichos fondos podría llevar a una situación en la que la empresa va a contratar a alguien que es totalmente inadecuado para el trabajo, o incluso alguien que puede ser ilegal. Un ejemplo de esto se puede ver en una escuela o en una guardería está buscando un proveedor de RPO con el fin de reclutar a trabajadores de la guardería o maestros. En este caso, el fondo de tales individuos importará mucho, sobre todo los antecedentes penales o desagradables que pudieran poseer, lo cual es una consideración vital para las personas que van a trabajar con niños pequeños. Como tal, la capacidad del servicio de RPO para examinar de manera competente los antecedentes de los empleados será una consideración para aquellos que buscan un servicio de RPO.

Otra consideración que le ayudará en la selección adecuada de un servicio de este tipo es la capacidad del proveedor de servicios para que coincida con el talento adecuado con los puestos de trabajo que se consideran. Por ejemplo, si una empresa está buscando un supervisor con un historial probado en el negocio minorista, aparecerá una lista de las habilidades específicas necesarias en tal persona y esperar que el proveedor de RPO para que coincida con los requisitos dentro de lo razonable. Es decir que las empresas deberían moderar sus peticiones para que no se pida a los empleados con cualidades sobrehumanas que ningún empleado puede esperarse razonablemente que llenar en las circunstancias determinadas. Por otro lado, un servicio de RPO que es capaz de llenar de manera competente las solicitudes razonables se incluirá en posibilidades.

  • Una guardería o escuela podrían usar un RPO para reclutar maestros y proporcionar controles de antecedentes.
  • Mediante la externalización de la contratación, una empresa suele ser capaz de racionalizar el personal interno y funciones.