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¿Cómo elegir los Criterios Mejor evaluación de los empleados?

Al realizar las evaluaciones de desempeño, es importante contar con los criterios de evaluación de los empleados específicos en mente. La elección de los mejores criterios de evaluación de los empleados puede ayudar a asegurar que las revisiones son eficientes y útiles para las iniciativas de mejora, sin dejar de ser justo a los empleados. Los buenos criterios de evaluación incluirán generalmente una mezcla de información basada en datos y subjetiva de cada empleado.

Datos basados ​​en los criterios de evaluación de los empleados se refiere a las cosas que pueden ser fácilmente medidos y examinados por los datos duros. Para un vendedor, esto podría incluir la cantidad de las ventas en un periodo determinado de tiempo. Otros factores, tales como los registros de asistencia, o una historia de la finalización del proyecto a tiempo, también pueden considerarse criterios objetivos, ya que se basan principalmente en la evidencia. Evaluación del desempeño basada en datos es a menudo el medio más sencillo de evaluación de los empleados, ya que implica hechos básicos. Evaluación de los empleados en pruebas objetivas solo, sin embargo, pueden proporcionar una imagen incompleta, ya menudo injusto.

Datos subjetivos cubre muchas áreas que pueden ser tan importante, o incluso más fundamental, que los datos objetivos. En algunos casos, cuando los empleados no tienen metas claramente medidos para reunirse, datos subjetivos pueden ser la fuente principal de la evaluación. La recopilación y medición de la información subjetiva puede ser un proceso más largo que incluye topografía registros de personal, pidiendo autoevaluaciones, y hablar con otros empleados acerca de los miembros de su equipo o departamento. Aunque un proceso complicado, la recopilación de esta información menos-de concreto puede ser fundamental para crear los mejores criterios de evaluación de los empleados.

La personalidad de un empleado y el comportamiento observado pueden ser una importante fuente de información de la evaluación. Algunas áreas a considerar incluyen si el empleado es confiable, se comunica bien con los demás, y es capaz de realizar un seguimiento de todas las responsabilidades su trabajo conlleva. La actitud puede ser un factor importante que contribuye a la evaluación del desempeño, como un empleado con una mala actitud puede ser un lastre para todo el lugar de trabajo. Si un empleado trabaja con el público, que puede ayudar a tener un sistema que permite a los clientes o clientes que informen servicio excelente o de baja calidad, como un medio para evaluar el desempeño.

Otro aspecto a tener en cuenta al determinar los criterios de evaluación de los empleados es la adhesión de un empleado de la política y las reglas. Un trabajador agradable y eficiente aún puede presentar un problema de disciplina o de la lealtad, si él o ella se niega a seguir las normas de la empresa. El uso de propiedad de la compañía para el negocio social o personal, haciendo caso omiso de los códigos de vestimenta, o estar constantemente tarde al trabajo todos pueden ser signos de un problema con el desarrollo de un empleado. Si bien la adhesión regla puede no ser la sección más importante de los criterios de evaluación de los empleados, puede ser una ayuda importante en la determinación de objetivos de mejora del lugar de trabajo.

  • Los empleados pueden ser evaluados mediante la evaluación del rendimiento basada en datos.
  • Los empleados deben tener descripciones claras de las que se puede medir su desempeño.
  • Comunicación y son clave cuando se trata de empleados y compañeros de trabajo.