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¿Cómo escribir un documento de Comportamiento Organizacional?

Comportamiento organizacional se refiere al estudio del comportamiento de las personas en el contexto de un entorno de trabajo, como en una empresa o corporación. Si usted está en la universidad y está estudiando negocios o campos relacionados, es probable que usted tendrá que escribir un documento de comportamiento organizacional; es posible que también tenga que escribir un documento tal después de hacer un análisis de la organización de una empresa en particular. Para escribir con éxito un papel comportamiento organizacional, ayuda a ser lo primero para arriba con un tema específico dentro de esa partida y centrarse en hacer un cuidadoso análisis de ese tema.

Si usted ha hecho la investigación, debe analizar sus resultados para llegar a un punto principal o tesis. En esta tesis se impulsará el resto del artículo, como todos los escritos posteriores se centrará en demostrar que su tesis es correcta. Una vez que haya desarrollado su tesis, usted sabrá lo que tiene que decir o demostrar con su papel de comportamiento organizacional. En algunos casos, un empleador puede que la tarea con centrarse en un aspecto específico del comportamiento organizacional; si este es el caso, asegúrese de que su declaración de la tesis se centra en este aspecto y responde adecuadamente a las preguntas del empleador.

Algunos de los aspectos más comunes de un documento de comportamiento organizacional se centrará en el análisis de la cultura organizacional, o los hábitos de las personas desarrollar durante las interacciones; eficacia de la organización, la capacidad de encontrar soluciones y trabajar a través de los procesos; y la comunicación en general, que se refiere esencialmente a las estructuras que se encuentran en su lugar dentro del lugar de trabajo para facilitar el flujo de información. Es una buena idea para analizar su tesis en función de estas consideraciones para llegar a conclusiones concretas sobre inconsistencias, éxitos y fracasos, y los pasos que se pueden tomar en el futuro para mejorar el funcionamiento del lugar de trabajo.

Asegúrese de que su papel comportamiento organizacional abordar los casos y soluciones específicas. Usted puede comenzar su papel hablando de conceptos más amplios, pero siempre es mejor discutir preocupaciones específicas en relación con una empresa en particular. Trate de dar ejemplos y copia de seguridad de esos ejemplos con citas de textos de otros estudios, datos concretos, u otras narrativas que le darán al lector una comprensión de por qué puede existir un comportamiento particular y cómo ese comportamiento afecta el lugar de trabajo en general. También es importante escribir una conclusión efectiva que resume brevemente los principales puntos de su papel, así como las recomendaciones para seguir adelante.

  • Un organigrama.