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Cómo evaluaciones del desempeño del Ayuda en ascensos, traslados, Protección Jurídica

Las evaluaciones del desempeño juegan un papel clave en varias áreas administrativas tales como promociones, transferencias de empleo, y la protección jurídica. Con los datos generados a partir de las evaluaciones de los empleados, que está en mejores condiciones para tomar buenas decisiones sobre una amplia gama de cuestiones que afectan directamente a sus empleados, a su departamento, y la empresa en general. Con datos duros precisos en parte, las decisiones relacionadas con el empleo son más fáciles para que los directivos hacen - y son más fáciles para que los empleados entienden y aceptan.

Establecer las bases para promociones

Una de las motivaciones más fuertes que muchos empleados aportan al trabajo se centra en ser promovido.

Como gerente, usted puede mirar hacia atrás en el desempeño de un empleado durante un período determinado y tener una impresión general con respecto a su potencial de promoción. Sin embargo, si basa una decisión de promoción en los sentimientos en lugar de los hallazgos, que en realidad genera dificultades en tres escenarios distintos.

  • Problemas para el empleado promovido: Sin datos precisos de rendimiento, es muy probable que la promoción de la persona equivocada.
  • Problemas para el empleado que no se promueve: Promoviendo la persona equivocada, usted tiene más probable es que también molesta al menos otra persona en el departamento - es decir, la persona que merecía ascender en la escala.
  • Los problemas para el resto del equipo: Los empleados reciben un fuerte sentido de que los compañeros de trabajo son realmente merecedores de promociones.

Establecer las bases para un cambio de empleo

Una transferencia puede ser una gran manera para que un empleado para avanzar en su carrera y se someten a una experiencia de crecimiento significativo. Si usted tiene una oferta de trabajo y un empleado interesado pide ser considerado, ya sea a través de un sistema de trabajo de colocación de anuncios, publicidad interna, o, simplemente, de boca en boca, necesitará algunos datos precisos de rendimiento con el fin de tomar una buena decisión. Sin duda alguna información importante se puede extraer de una entrevista, pero la decisión debe basarse en más de una conversación amistosa.

Aquí es donde las evaluaciones de desempeño de nuevo entran en escena. Cuando usted está buscando en un empleado que quiere ser transferido, una de las mejores medidas es revisar todos los datos de evaluación sobre él. Y si tiene varios solicitantes, este enfoque puede ayudarle a poner todos ellos en igualdad de condiciones, a juego cada uno contra el otro en las aptitudes y comportamientos relacionados con el trabajo comparables.

La prevención de problemas legales

Una de las funciones menos obvias pero igualmente importantes de las evaluaciones de desempeño proviene de la protección jurídica de que pueden proporcionar. En el lugar de trabajo de hoy, debe bastante, documentar plenamente, y formalmente rendimiento de los empleados antes de tomar cualquier tipo de acción - positiva o negativa, la promoción o el despido. Dicha documentación es extremadamente útil en la prevención de demandas legales y en el tratamiento de las reclamaciones, si se hacen.

La documentación asociada a las evaluaciones de desempeño puede demostrar claramente que las decisiones sobre cuestiones tales como las asignaciones de trabajo, traslados, ascensos y aumentos se hicieron sobre la base del desempeño y mérito.

Si un empleado es despedido y ha sorprendido, no se sorprenda si ella considera opciones legales.