¿Qué tienen los responsables de contratación de empleados en común con los entrenadores juveniles deportivos, maestros de escuelas secundarias, y administradores de la universidad? Todos estos profesionales es probable que encuentre padres helicóptero.

Padres helicóptero son los padres que están hyperinvolved en la vida de sus hijos, sosteniendo sus manos a través de todas las etapas del proceso de crecimiento, si los niños que quieran o no. Estas mamás y los papás son siempre "rondando", rara vez fuera de su alcance en caso de orientación, asesoramiento o se necesita una llamada telefónica conciso para ayudar a sus niños a lo largo.

Padres helicópteros pueden haber llamado entrenadores deportivos para argumentar que sus hijos merecían más tiempo de juego, inscribieron a sus hijos en los campamentos de verano sin fin y cursos de preparación académica o cabildearon con los consejeros de admisión de las universidades por un puesto en una escuela preferida.

No debería ser ninguna sorpresa entonces que, como sus hijos e hijas en la fuerza laboral, los padres helicópteros están cerca para ayudarles a aterrizar los trabajos de sus sueños. Padres helicóptero han sido conocidos por presentar hojas de vida de sus hijos, tratar de negociar salarios y beneficios, e incluso mostrar hasta sentarse en las entrevistas de trabajo. No es broma.

Por sorprendente que este fenómeno puede ser para usted, padres helicóptero son una realidad que los responsables de contratación de hoy se enfrentan. Y hay varias maneras de abordar el problema:

• Estado en sus materiales de la solicitud o registro de trabajo que cuestiones como la compensación y los beneficios pueden ser discutidos sólo con un candidato. Usted puede incluso estipular que los padres no se les permite sentarse en las entrevistas de trabajo.
• A pesar de que usted quiere desalentar la participación de padres demasiado cerca en su proceso de contratación, reconocer, también, que un padre que piensa que la suya es una buena empresa para trabajar probablemente tendrá un impacto en la opinión de su lugar de trabajo del niño. Para ello, algunas empresas envían el mismo paquete de contratación a los padres que envían a los propios solicitantes.
• Si los padres aparecen en una feria de trabajo para presentarle una hoja de vida, diplomáticamente les informamos que, a pesar de que usted aprecia su participación, lo más probable es obtener una mejor impresión de su hijo o hija si él o ella es la presentación de la hoja de vida.
• Si los padres te llaman varias veces o intento de ir por encima de su cabeza, siendo educado. Ofreciendo una respuesta cortante sólo se sumará a sus dolores de cabeza. Los padres que se sienten despedidos o irrespetados - si legítimamente o no - son aptos para que los demás sepan acerca de su mala experiencia con su empresa. En la era de los medios sociales, que no quiere dar a nadie motivo de queja sobre usted o su empresa.
• Padres enérgicas que se insertan en el proceso de contratación debe darle razón para hacer una pausa: es el solicitante madura y autosuficiente suficiente para llevar a cabo una búsqueda de empleo por su cuenta? Si es contratado, será el padre seguirá en contacto con usted e interferir? ¿El solicitante podrá ejercer las funciones del puesto de trabajo si tenía la ayuda de un padre a escribir una carta currículum o cubierta?
  
  Estas son preguntas razonables para reflexionar, pero no descartan un solicitante prometedor simplemente debido a las acciones de los padres. Considere el seguimiento con el candidato de conseguir más información. Se puede ofrecer una disculpa o garantías de que las intrusiones de terceros terminarán. Usted puede incluso encontrar que el solicitante vergüenza no saber un padre había intercedido.