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Cómo medir el Programa de Desarrollo de Liderazgo progreso y el éxito

Youâ € ll quieren saber si sus esfuerzos de desarrollo de liderazgo están dando sus frutos. Aquí hay algunas preguntas que debe a sus empleados y usted mismo para ayudar con esa medida fundamental:

  • Haz participantes se sientan theyâ € re progresando? Pregunta personas en el programa de liderazgo si theyâ € re disfrutando del proceso. ¿Se sienten theyâ € re aprendizaje y crecimiento? ¿Cómo están poniendo lo que theyâ € ve aprendido a la práctica?
  • ¿Están sus actividades y responsabilidades de liderazgo en aumento? Si es así, ¿cómo se les manejando? ¿Las personas o departamentos theyâ € re gestión tienen niveles más altos de productividad, satisfacción del cliente, y así sucesivamente?
  • ¿Qué dicen los demás? Solicitar la opinión de los empleados que han trabajado con los de programas de liderazgo. ¿Se sienten los candidatos se están convirtiendo en líderes eficaces? Si es así, ¿de qué manera? Tomando comentarios de los empleados en total, tratar de medir el éxito leadersâ € en términos de retención y compromiso de los empleados dentro de sus respectivos equipos.
  • Son sus esfuerzos de desarrollo que afecten positivamente los objetivos generales de la empresa? Por ejemplo, si un objetivo es abrir nuevas sucursales, han beneficiarios de sus esfuerzos de desarrollo de liderazgo contribuyeron a diseñar, implementar, o dotar de personal a los nuevos lugares que están en funcionamiento?
  • ¿Hay un efecto dominó? Un líder fuerte también desarrollará otros líderes. Están las personas a su programa llegando a desarrollar el talento?
  • ¿Estás haciendo lo suficiente para mantener a los líderes es € re aseo? Donâ € t olvides de desarrollar y actualizar los incentivos para mantener a los candidatos con la mayor promesa de liderazgo a bordo. Asegúrese de que la compensación y la oportunidad son suficientes para protegerse de los avances de las empresas rivales. Considerar la creación de un grupo de mentores para traer compañeros en desarrollo juntos de vez en cuando para que puedan compartir experiencias y progresos hacia sus metas.