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¿Cómo pueden los beneficios marginales pueden utilizar para aumentar la productividad de empleados?

Muchas personas creen que el aumento de los beneficios complementarios, o beneficios que no tienen el mandato, establece la lealtad y aumenta la producción entre los empleados. Algunos sostienen estas creencias son incorrectas, pero muchos otros los apoyan. Sería difícil examinar los efectos de todos los posibles beneficios adicionales, pero mirando a unos pocos pueden dar a los empleadores una idea de cómo la productividad de los empleados podría incrementarse al ofrecer beneficios adicionales.

Algunos países ofrecen atención médica gratuita, pero en otros países, la gente tiene que comprar un seguro. Ofreciendo seguro de salud es un beneficio adicional, y la calidad de la misma podría estar directamente ligada a la productividad de los empleados. En general, los empleados enfermos no son empleados productivos, y cualquier seguro ofrecido a los trabajadores deben ser asequibles y ofrecen una cantidad razonable de cobertura. Asequibilidad, además, debe tener en cuenta cosas como copagos y deducibles.

Copagos y deducibles más altos más bajos costos del empleador, pero si se prohíben los empleados con salarios más bajos de la búsqueda de atención médica o cuidados para la salud, el seguro Isna € t se benefician los empleados enfermos. La cobertura debe extenderse a la familia, como la productividad del trabajador también puede verse afectada si los miembros de la familia se enferma. Cuando los empleados tienen cuidados de salud asequibles para ellos mismos o su familia cuando sea necesario, la productividad del trabajador puede aumentar debido a una mejor salud física y como resultado de la lealtad a la empresa para recibir este beneficio.

Otro beneficio adicional relacionada con la salud ligada a una mayor productividad de los empleados es el acceso a la membresía a clubes de salud o para instalaciones de entrenamiento en el sitio. Este y otros beneficios de bienestar puede tener un efecto positivo. No puede haber una correlación directa entre la salud física y la capacidad para trabajar más duro. El acceso a los clubes de salud, nutricionistas, los programas de pérdida de peso y similares puede conducen a los empleados más saludables con más energía para trabajar.

Ciertamente, la productividad de los empleados puede aumentar con los beneficios adicionales que se orientan lucro. Ganar acciones o parte de los beneficios en una empresa comunica a los empleados que la compañía sube o baja por sus esfuerzos. Esto no es siempre el caso, como beneficios obtenidos pueden ser relativamente pequeñas. Otros beneficios que podrían ser más motivador son programas de incentivos para empleados, establecidos para que cada empleado tenga la oportunidad de ganar incentivos, como días adicionales de vacaciones, vales, bonos, y etcétera, si aumentan la productividad personal.

Algunos beneficios adicionales sólo están disponibles para empleados ejecutivos, que pueden motivar a estos empleados a trabajar más duro, pero también puede alienar a los empleados de nivel inferior de una empresa. Cosas como el acceso a los condominios de vacaciones, el uso de aviones privados, o tarjetas de crédito de la compañía son generalmente atractivo para los ejecutivos. Si no se ofrecen beneficios de este tipo, o incluso a escala de esas prestaciones, para otros, puede fomentar la discordia. Las empresas deben asegurarse de ofrecer beneficios a todos los niveles, en lugar de en la parte superior, para mantener la productividad de los empleados más alta.

Tan grande como beneficios adicionales pueden ser cuando se trata de aumentar la productividad de los empleados, que arenâ € t demasiado útil bajo malas condiciones de trabajo. Los empleados merecen derechos fundamentales, como ser tratado con respeto por los supervisores y se paga justa por su trabajo. Todos los beneficios en el mundo no pueden compensar las habilidades de gestión consistentemente pobres o bajo en el mercado de pago.

  • Productividad de los empleados puede aumentar con los beneficios adicionales que se orientan lucro.
  • Los empleados cuyas benefcios franja están ligados a la productividad pueden mostrar más lealtad a su empleador.
  • Los beneficios adicionales, como el uso de un avión privado, que sólo están disponibles para los ejecutivos pueden motivar a los empleados.
  • Los beneficios adicionales como membresías sanitarios para mantenerse trabajadores productivo, ayudando a evitar la enfermedad y días de enfermedad.