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¿Cómo puedo mejorar la actitud del lugar de trabajo?

Una actitud positiva de trabajo en general, tiende a elevar la moral del personal y puede conducir a ventajas comerciales, tales como una mayor productividad, un mayor sentido de lealtad a la organización, y menor rotación del personal. Hay varias maneras de mejorar la actitud lugar de trabajo. Mediante la evaluación de los problemas actuales y trabajar juntos para corregir los problemas, los directivos y su personal pueden crear un ambiente de trabajo positivo para todos. Algunas cosas adicionales que los directivos pueden hacer para facilitar los cambios son para modelar el comportamiento positivo, fomentar la comunicación abierta entre todos los miembros del personal, y proporcionar incentivos y recompensas a los empleados que merecen.

Como un gerente o un profesional de recursos humanos, el primer paso para tratar de mejorar la actitud del lugar de trabajo podría ser la de evaluar sus opiniones employeesâ € sobre temas de actualidad del lugar de trabajo. Usted puede estar buscando reacciones a una política en particular o un cambio en el procedimiento, o puede estar tratando de determinar la mentalidad global general del personal. Hay varias formas de evaluar la actitud de trabajo. Una de ellas es leer los comentarios de rendimiento para obtener una perspectiva de employeesâ pensamientos € sobre cuestiones importantes. En segundo lugar, usted podría hacer preguntas específicas, mientras que hablar de manera informal con los miembros del personal. Un tercer enfoque es llevar a cabo periódicamente una encuesta entre el personal formal y analizar las respuestas.

Muchos expertos en recursos humanos sugieren convertir los resultados de la encuesta y otros comentarios de los empleados en un plan de acción para ayudar a lograr resultados positivos. En algunos casos, comentarios y aportes negativos pueden beneficiar realmente este proceso, debido a que la responsabilidad recae sobre todos a hacer mejor las cosas. En lugar de permitir que los empleados se revuelcan en la negatividad, puede tratar de desarrollar medidas positivas para hacer frente a sus quejas, con la participación de los quejosos, para que participen en las soluciones.

Ambas actitudes positivas y negativas son contagiosas, según muchos consultores de recursos humanos. Como resultado, otra técnica para mejorar la moral de trabajo es modelar el tipo de actitud que usted quiere que sus empleados se abrazan. Además, a menudo ayuda a centrarse en los resultados y promover un sentido de trabajo en equipo, en oposición a la aplicación de una estricta mentalidad del trabajador de supervisor.

Muchas personas también encuentran que la comunicación efectiva es esencial en el lugar de trabajo. Puede beneficiar a todo el mundo si los directivos tienen una política de puertas abiertas respecto a la capacidad employeesâ € a expresar sus inquietudes, y si proporcionan retroalimentación constructiva a los miembros del personal acerca de sus actuaciones. Un objetivo relacionado puede ser el fomento de la comunicación positiva entre todos los empleados. Acciones de chismes y negativos, por ejemplo, tienden a conducir a un ambiente de trabajo hostil y mala actitud lugar de trabajo. Los administradores también pueden querer tener políticas claras respecto a la conducta del lugar de trabajo y los procedimientos disciplinarios por violar esas políticas.

A menudo, los empleados también aprecian recompensas tangibles para un buen rendimiento. Algunos ejemplos potenciales incluyen incentivos financieros y horarios de trabajo flexibles. Beneficios asequibles, como la salud y el seguro de vida, por lo general se aprecian también. Para promover aún más una actitud positiva de trabajo, muchas organizaciones planean las actividades sociales de la diversión para la unión y moral de impulsar, como las fiestas de cumpleaños y reconocimientos.

  • La moral puede ser impulsado por una actitud positiva de trabajo.
  • Camarillas desactivación pueden mejorar la motivación y actitud de trabajo.
  • Fomentar el trabajo en equipo puede mejorar la actitud de trabajo.
  • Fomentar la comunicación positiva y chismes desalentador puede ayudar a mejorar la actitud en el lugar de trabajo.
  • Cultivando una buena ética de trabajo puede resultar en un aumento de la productividad y la satisfacción en el trabajo.
  • Las evaluaciones de desempeño se pueden comparar con la moral de trabajo para ver si las perspectivas de una empresa está afectando las actitudes de sus empleados.