prucommercialre.com


¿Cómo se crea una Estructura Organizacional Informe?

Un informe de la estructura organizativa es un documento que muestra o describe jerarquía autorización un € companyA s. El informe tiene a menudo utilizan cuando una empresa necesita para evaluar su efectividad gerencial. El informe de la estructura organizacional comienza con el aporte de la junta de directores o ejecutivos, las operaciones de una revisión de la organización € s y llenar cajas para representar posiciones en la organización. Son posibles diferentes tipos de estructuras en una organización, tales como alta o plana. El informe puede ser un diagrama, una evaluación escrita o ambas.

Los propietarios y ejecutivos normalmente son responsables de crear un informe de la estructura organizativa. Este informe suele ser completa antes del inicio de las grandes operaciones de un € companyA s, pero las organizaciones pueden crear el informe en cualquier momento. Una decisión es necesario decidir qué formato de informe que funciona mejor. En muchos casos, un gráfico representa mejor la estructura organizativa, con descripciones o explicaciones breves añadidos al diagrama. Los propietarios y los ejecutivos podrían buscar una visión de los directores de operaciones al rellenar la tabla para ciertos departamentos.

Una revisión de una organización es necesario al iniciar el informe de la estructura organizativa. Si hay un descubrimiento de múltiples capas de gestión, un informe estructura alta es necesario. Menos niveles de gestión y más empleados en posiciones autónomas darán como resultado un informe estructura organizativa horizontal. El informe originador tendrá que recurrir cajas para representar cada posición en la tabla. El tamaño y el estilo de las cajas no importan necesariamente; no debe haber sólo una casilla para cada posición, sin embargo.

El siguiente paso en el informe de la estructura de la organización es llenar las cajas con posiciones en la organización. En la parte superior, las cajas contendrán la junta de directores, propietarios y ejecutivos. A partir de ahí, la gráfica debe mostrar todos los directivos entre la alta dirección y los empleados. Existen unas pocas opciones para separar las divisiones o departamentos de la organización. Por ejemplo, la tabla podría tener líneas separadas basado en divisiones de organización, productos o un híbrido de estos dos métodos.

Un cuadro es necesario en el informe de la organización para cada posición en cada división separada en la tabla. Esto debe continuar hasta que todos los cargos en la empresa están representados en el gráfico. Además del diagrama físico de la organización, la compañía puede colocar un párrafo escrito u otro verborrea para describir la naturaleza de la estructura de informe. Una vez más, el diseño y el flujo de la tabla está sujeta a las exigencias de la compaà € s. En total, el diagrama y verborrea representarán en papel todas las posiciones físicas que afectan a las operaciones de la compaà € s.

  • Un organigrama.