Las políticas corporativas son pautas que ayudan a una empresa directa, negocio o empresa en la determinación de su enfoque de las cuestiones que surgen en el curso de su día a día las operaciones, incluidas las posiciones sobre el crecimiento y la responsabilidad social. Normalmente están escritas por un órgano de gobierno responsable de la supervisión de los grandes temas de imagen que pueden definir la identidad de una empresa y, en parte, determinar su éxito. Entre las preocupaciones que se tienen en cuenta a la hora en que se escriben las políticas corporativas son factores relacionados con el funcionamiento interno de la empresa, como el flujo de caja y el trabajo, así como los factores exteriores, como las tendencias del mercado y los intereses de los inversores y patrocinadores potenciales.

Si bien las políticas corporativas son a menudo escritos y aprobados por el consejo de administración, consultores de terceros y asesores podrán participar en la composición de las políticas. Los abogados, contadores y otros asesores financieros pueden reunir datos relativos a riesgos de mercado y de crédito. Pueden evaluar y prever la salud financiera de la empresa, los mercados de referencia, y la competencia por lo que el consejo de administración puede crear políticas que están bien informados.

Muchos expertos financieros creen que las políticas corporativas se escriben en satisfacer las necesidades de estabilidad operacional y expansión, así como para las estrategias para la reducción de actividad. La primera de estas necesidades se refiere al día a día del negocio de la empresa. La estabilidad operacional puede incluir factores como el flujo de caja y la fijación de precios. Las expectativas puestas en los empleados, la calidad y la eficacia de la tecnología y el equipo, y las relaciones con los clientes son todos los contribuyentes a la estabilidad de las operaciones.

Las políticas corporativas también pueden ser escritos como directrices para el crecimiento o expansión. Tales aumentos de capacidad pueden incluir la adición a las ubicaciones en las que una empresa o negocio puede funcionar, lo que aumenta el tamaño de su base de clientes potenciales. El crecimiento también puede referirse a la compra de acciones de una empresa filial de una empresa grande o el padre de la empresa. En cualquier caso, se espera que el crecimiento para generar mayores retornos. Las políticas que proporcionan directrices para el crecimiento puede dirigir la naturaleza de los negocios en los que una empresa puede participar, así como los riesgos que la empresa puede tomar y las ganancias que espera hacer.

Por otro lado, la mayoría de las empresas de vez en cuando pasan por etapas en las que sus actividades deben reducirse. El acto de cesar el crecimiento o la disminución de las operaciones que se conoce como reducción de personal. Las políticas institucionales se escriben a menudo para proporcionar una dirección para cuando una empresa se enfrenta a grandes riesgos o pérdidas perjudiciales cuando ya ha experimentado. Reducción de personal, cuando es efectiva, debe ser capaz de ahorrar recursos y proporcionar nuevas estructuras y estrategias en las que la empresa puede operar. La reestructuración de la deuda, venta de activos, y despedir a los miembros de la fuerza de trabajo son actividades que pueden abordarse en las políticas corporativas que dirigen el proceso de reducción de personal.

• Si bien las políticas corporativas son a menudo escritos y aprobados por el consejo de administración, consultores de terceros y asesores podrán participar en la composición de las políticas.