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Compartido de trabajo?

Repartir el trabajo es un método utilizado por muchas empresas para reducir los costos operativos sin sacrificar la calidad del trabajo realizado o la necesidad de despedir a empleados. En general, el reparto del trabajo consiste en la reducción temporal de las horas de trabajo y la reducción de los salarios en toda la organización hasta que se restablezcan los niveles normales de ingresos o actividad empresarial. Esta es una práctica que muchas organizaciones utilizan para compensar las caídas en la economía sin tener que recortar el número de personal o reducir la productividad.

A pesar de que se ha utilizado en el sector de la empresa privada a través de los años, el trabajo compartido es un programa que está más a menudo implementado por agencias gubernamentales. La cuota de trabajo de término se refiere a los recortes de gastos como dar licencia o gubernamentales más a menudo. Los empleados pueden ser llamados a trabajar un horario comprimido de los cuatro días en lugar de cinco, puede reducir sus turnos por unas horas, o también pueden ser llamados a trabajar por un día sin goce de sueldo y utilizar el tiempo de vacaciones para compensar sus cheques de pago.

La cuota de trabajo es una opción que muchas empresas han recurrido a como una forma de evitar despidos devastadores y el gasto de los reclamos de desempleo. Además, puede aumentar moral de los empleados como de toda la red de empleados hace un sacrificio en lugar de los empleadores con selección aleatoria de ciertos departamentos o empleados a dejar ir. Como resultado del reparto del trabajo, los empleados se unen a menudo y manejar la carga de trabajo de una manera más eficiente, ya que dona € t quieren posibilidad de perder sus puestos de trabajo.

Repartir el trabajo es a menudo adoptada por las empresas en tiempos de crisis económica y ha demostrado ser muy eficaz en las operaciones de mantenimiento, siempre y cuando los empleados cooperen. El concepto de cuota de trabajo en realidad se produjo como consecuencia de la Gran Depresión en la década de 1920 y se ha aplicado una y otra vez cada vez que la economía requiere medidas drásticas. También se ha utilizado en las industrias específicas que han sido duramente golpeadas por los ingresos de los pobres u otros escollos económicos.

Es importante señalar que el reparto del trabajo no debe ser confundido con el trabajo compartido, en el que dos empleados toman voluntariamente la responsabilidad de la gestión de los deberes de un ex empleado de tiempo completo. En cambio, la disposición cuota de trabajo deja a cada persona para manejar sus tareas de una manera más oportuna que permite una semana de trabajo más comprimido.

  • Repartir el trabajo es a menudo utilizado por las empresas en tiempos de dificultades económicas.
  • Repartir el trabajo puede ayudar a recortar costos sin tener que despedir a los empleados.