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Control de Horarios salidas que usted debe saber para el examen de certificación PMP

Las salidas de este proceso que usted debe saber para el examen de certificación PMP son similares a los del proceso Alcance de control. El proceso de Control de Horarios incluye previsiones de horario, pero aparte de eso, están las diferencias en los tipos de datos:

  • Información de rendimiento en el trabajo por lo general el valor (EV) números de variación del cronograma y el índice de desempeño del cronograma (SPI) ganó.
  • Las solicitudes de cambio tienen que ver con las acciones preventivas y correctivas para que el rendimiento horario de acuerdo con la línea de base, o de solicitar un cambio en el horario.
  • Los componentes del plan de gestión de proyectos que se podía actualizar incluyen la línea base del cronograma, el plan de gestión del cronograma, y ​​la línea base de costo.
  • Los documentos del proyecto que pueden ser actualizados incluyen el horario y los datos de programación.
  • Actualizaciones de activos procesos de la organización se basan en causas de las variaciones de horario.

Información sobre el rendimiento de trabajo para el proceso de Control de Horarios puede ser fácilmente abusado de ocultar las diferencias de horario. Por ejemplo, si un miembro del equipo que está detrás de una actividad de proyecto pero que planea trabajar horas extras para ponerse al día, podría no reveló que la actividad está detrás porque él cree que puede corregirlo antes de que nadie se entere.

Otro ejemplo es si la actividad requiere más esfuerzo de lo que se pronostica, pero la duración no se ve afectada por este esfuerzo extra, un miembro del equipo puede informar de que el esfuerzo inicial era suficiente. Para evitar este tipo de comportamiento, es necesario tener expectativas claras de notificación en su plan de gestión del cronograma.

Previsiones Horarios predecir el rendimiento futuro basado en el desempeño pasado y el conocimiento sobre los próximos eventos y riesgos que podrían afectar los resultados futuros. Los pronósticos pueden justificarse mediante el uso de cálculos EV también.

Las siguientes normas de honestidad del Código de Ética y Conducta Profesional relacionan con el trabajo las medidas de desempeño:

  • Somos sinceros en nuestras comunicaciones y en nuestra conducta.
  • Proporcionamos información precisa en el momento oportuno.
  • No nos involucramos en o toleramos comportamiento que está diseñado para engañar a los demás, incluyendo pero no limitado a, hacer declaraciones engañosas o falsas, afirmando verdades a medias, o proporcionar información fuera de contexto o retener información que, si se conoce, haría que los estados engañosa o incompleta.