El papel de la diversidad en la gestión de los recursos humanos es crear un ambiente de trabajo enriquecido donde se respeten las diferencias y no discriminación. La diversidad está conectado a principios de ética, así como las leyes de gestión de cumplimiento y políticas de responsabilidad social corporativa (RSC) en muchas partes del mundo. Una fuerza de trabajo en la que los empleados son contratados en función de sus competencias y cualificaciones, sin discriminación por motivos de género, orientación sexual, raza, religión, etnia, discapacidad u otro factor apoya un sistema de gestión de recursos humanos que valore la diversidad.

Muchas empresas expresan valores de diversidad en su funcionamiento o declaraciones «efectos». Este tipo de declaraciones comunican el compromiso de la compañía para crear y mantener una base de empleados diversos. Estas empresas y luego deben comprometerse a seguir adelante con sus políticas declaradas en la diversidad o en peligro de convertirse señalados por la defensa o grupos legales. Se espera que la gente de color, diferentes orientaciones sexuales y capacidades físicas o mentales para trabajar juntos en muchos lugares de trabajo. En algunos países que no tienen leyes que se relacionan con la diversidad en la gestión de recursos humanos, sin embargo, pueden producirse prácticas de contratación abusivas.

La diversidad en la gestión de recursos humanos trabaja respetando los derechos individuales. Mientras un individuo realiza su trabajo de manera satisfactoria y es un buen ajuste en términos de seguir políticas de la empresa, él o ella es tratada como un valioso activo de la empresa. La función prevista de la diversidad en la gestión de los recursos humanos es tratar a los trabajadores de diferentes razas, géneros y otros factores del mismo en lo que las oportunidades de empleo. En un lugar de trabajo diverso, los empleados son promovidos en el mérito y no retenidos, o ni siquiera contratados para empezar, debido a algo que puede hacer que una minoría en lugar de parte de la mayoría. Cuando se admite la diversidad, la gente de diferentes orígenes, orientaciones o sectores de la vida se ven como el enriquecimiento en lugar de obstaculizar la cultura de la empresa.

Leyes Diversidad requieren directores de recursos humanos para ser éticos en la contratación, la promoción y el despido de empleados. Si las empresas se encuentran en violación de las leyes que afectan a la diversidad en la gestión de recursos humanos, que podrían enfrentar multas o juicios. Por otro lado, si las empresas operan éticamente en términos de no discriminar a los trabajadores de las minorías, se dice que están en cumplimiento con las leyes que rigen la diversidad en el lugar de trabajo. Con el fin de garantizar este cumplimiento, gestión de recursos humanos a menudo proporciona directores de recursos humanos de la empresa con la información necesaria sobre el tratamiento ético de los empleados. Esta información puede ser comunicada en forma de sesiones de formación o folletos del gobierno sobre las regulaciones de diversidad.

• La diversidad en la gestión de recursos humanos fomenta el respeto entre las personas de diferentes orígenes y géneros en el lugar de trabajo.
• Un gerente de recursos humanos la realización de una entrevista.