prucommercialre.com


¿Cuál es la diferencia entre un Headhunter y un reclutador?

Headhunter y reclutador se pueden usar indistintamente pero a menudo expresan una diferencia entre la relación y la forma en que cada individuo o empresa es pagado por las empresas. A menudo, un cazatalentos es una persona que trabaja en lo que se llama una base de contingencia solamente. Ellos pueden tener numerosas relaciones con profesionales de los negocios en un determinado campo, y se paga por única contingencia - que trabajan a comisión - puede proporcionar un mayor incentivo para que sus clientes contratados.

Por otro lado, los reclutadores pueden emplearse específicamente por una determinada empresa o más de uno, para llenar las posiciones en la empresa. Ellos pueden ser responsables de cosas como la detección empleados y entrevistarlos. Además de eso, una firma de reclutamiento puede ser empleado por una empresa sobre una base de pago contractual, en lugar de una base de contingencia, para ensamblar esencialmente todo un equipo de empleados, con toda la selección y la publicidad como la responsabilidad de la empresa.

Debes de estar pagando, ya sea un headhunter o un reclutador de empleo para encontrar un empleo? En general ninguno de los tipos debe cobrar los solicitantes de empleo, aunque algunos cazatalentos cobran por sus servicios. La mayoría no lo hacen, ya que quieren construir una lista atractiva de clientes potenciales para construir su credibilidad. Los reclutadores deben, en general, no se les paga por sus servicios. Usted puede pensar en ellos como una extensión de la empresa para los que podría ser contratado. Usted no pagaría el departamento de recursos humanos en una empresa para llevar su hoja de vida, y por lo general no debe pagar alguien que dice ser un reclutador de una empresa; esto sería altamente inusual y debería provocar cierto recelo por su parte.

Muy a menudo, el headhunter trabaja solo, y no forma parte de una agencia. Mantienen una lista activa de las personas expertas en ciertas profesiones, y pueden buscar un empleo para usted, incluso si usted no está buscando activamente empleo. La construcción de relaciones con los headhunters que son dotados es una gran cosa que hacer. Tiende a costar nada, y una oferta de trabajo sorpresa podría estar en su futuro si lo hace.

Reclutadores de empleo que trabajan para las empresas, o son contratados por las empresas, son también bueno saber, incluso si no tienen puestos de trabajo disponibles para usted. En primer lugar, siempre hay una posibilidad de que un reclutador de empleo podría comenzar a trabajar para otra empresa que quiere contratar a usted, o si un trabajo se abre, la empresa no tiene su hoja de vida en la mano para determinar si usted sería un buen ajuste con el trabajo .

Tanto el headhunter y trabajo reclutador o firma de reclutamiento pueden formar una parte importante de sus contactos con otras empresas. También pueden ser mirando hacia fuera para usted, incluso cuando no estás. Especialmente en los campos competitivos, ambos tipos de trabajadores pueden "obtener su nombre por ahí", que es a veces todo lo que se necesita para conseguir un trabajo más emocionante o lucrativo. Vale la pena tener el conocimiento de al menos un cazatalentos especializada y también, posiblemente, una firma de reclutamiento de empleo, especialmente uno con una gran clientela. Ambos pueden, en última instancia, servir a su carrera bien, sobre todo si te mantienes en contacto con ellos, y les envíe un curriculum vitae actualizado de vez en cuando.

  • Headhunters menudo trabajan a comisión, mientras que los reclutadores trabajan para una compañía específica.