prucommercialre.com


¿Cuál es la relación entre la remuneración directiva y Gobierno Corporativo?

La relación entre la remuneración directiva y el gobierno corporativo se puede ver en la forma en que la compensación ejecutiva se puede utilizar de diferentes maneras, como parte de la gestión empresarial para diversos fines. El gobierno corporativo se refiere a la fusión de todas las diferentes aplicaciones y plataformas utilizadas por los responsables de dirigir los asuntos de una empresa. Las personas involucradas en la gestión empresarial son los que están dentro y fuera de la empresa que tienen algo que decir en la forma en que la empresa se debe ejecutar, incluyendo el consejo de administración y los accionistas. Incluso los empleados y varios gerentes dentro de la empresa puede ser capaz de contribuir a la manera en que se deben administrar los asuntos de la compañía. Con este fin, el vínculo entre la remuneración directiva y la gestión empresarial se refleja en las decisiones tomadas por dichas partes interesadas en la empresa con respecto a la compensación ejecutiva.

Una de las razones que el tema de la remuneración de los ejecutivos es importante es porque la mezcla correcta de remuneración y beneficios puede tener un impacto en el comportamiento general del ejecutivo a cargo de traducir a una forma de motivación para esa persona a obtener mejores resultados. Este vínculo entre la remuneración de los ejecutivos y de gobierno corporativo se basa en el hecho de que es inherente a la naturaleza humana para que las personas se esfuerzan por lograr cada vez mayores niveles de excelencia cuando tienen una fuente de motivación para animarlos. En el caso de una empresa, el ejecutivo a cargo es el responsable de la toma de decisiones, desarrollo e implementación de políticas que van a determinar la dirección de las fortunas de la empresa tomarán. Cuando un ejecutivo como está motivado adecuadamente a través de la compensación de la derecha, él o ella tratará aún más difícil de poner en más de entrada hacia el crecimiento de la empresa.

A veces, el factor de motivación no necesariamente puede basarse en meras finanzas solo, que es donde la decisión correcta con respecto a la compensación ejecutiva por las partes interesadas jugará un papel importante en la gestión empresarial en general. En este caso, la remuneración y los beneficios podrían incluir la oferta de un interés personal en el negocio en forma de un determinado porcentaje de las acciones, lo que dará el ejecutivo más motivación para trabajar más duro ya que él o ella tiene un interés personal en el éxito de la empresa. Dado que los ejecutivos son también parte del mecanismo de gobierno corporativo de la empresa, las decisiones con respecto a la compensación de ejecutivos también deben considerarse desde el punto de la responsabilidad y el deber de los demás miembros de la junta de gobierno de suspender ninguna de gasto inmoral de dinero de la compañía por el ejecutivos.

  • Las opciones sobre acciones son a menudo una gran parte de un executiveâ € s o tablero de la remuneración Directora € s.