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¿En qué consiste un control de seguridad verificación de antecedentes?

Una verificación de antecedentes es un proceso para evaluar a una persona para determinar si representa un riesgo para la seguridad en un entorno en el que hay un problema de conflicto de interés, inestabilidad política, u otros asuntos. Para los trabajos con el gobierno, la verificación de antecedentes se requieren a menudo, y también pueden ser parte del proceso de solicitud para las empresas con problemas de seguridad. Esto puede ser manejado internamente o por una agencia de terceros con experiencia en el área de la realización de investigaciones y la generación de informes.

El nivel de detalle en una verificación de antecedentes puede variar. A menudo incluye la recogida de huellas dactilares del candidato para ejecutarlos con bases de datos criminales y ponerlos en el archivo si no están ya allí. El candidato también puede someterse a una entrevista con un profesional de la seguridad que se proyectará por cuestiones obvias. Algunas agencias gubernamentales requieren una prueba de polígrafo, cuando el solicitante se somete a evaluación con el equipo médico y un interrogador experto.

La investigación de los amigos y la familia también es común. Los representantes podrán entrevistar a las personas que conocen al solicitante para identificar los riesgos de seguridad como un historial de consumo de drogas o el juego. También pueden buscar amigos y familiares para comprobar si hay conexiones que podrían causar un problema. Si la madre de un candidato está profundamente en deuda, por ejemplo, podría tener la tentación de aceptar sobornos en el trabajo. Del mismo modo, si un amigo cercano es miembro de una organización política radical, podría haber preocupación sobre la lealtad de trabajo.

El investigador revisará los antecedentes penales del candidato y buscar su historia financiera. Esto puede ser importante para la identificación de problemas como deudas, gastos inexplicables, y así sucesivamente. Una verificación de antecedentes también incluirá entrevistas con empleadores anteriores y las revisiones de los expedientes académicos. El objetivo es crear un informe completo y detallado, con los riesgos marcados para la conveniencia del personal de recursos humanos. Pueden utilizar la verificación de antecedentes para decidir si el solicitante es apto para el trabajo o plantea un riesgo inaceptable.

La verificación de antecedentes pueden ocurrir para los empleados existentes, así como los nuevos solicitantes. Como empleados se abren camino en las filas de una organización, es posible que tenga que someterse a una reevaluación y también pueden necesitar una revisión de antecedentes para obtener una autorización de seguridad más alto. Con el fin de manejar información sensible, el empleado debe tener la holgura correcta. A menudo hay varias capas para permitir que los nuevos empleados adquieran experiencia y demostrar confiabilidad sin acceso a los materiales altamente sensibles que podrían representar un riesgo para la seguridad.

  • Algunas agencias gubernamentales requieren una prueba de polígrafo.
  • Toma de huellas dactilares está incluido en una verificación de antecedentes autorización de seguridad.