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Esclerosis múltiple: Planifique su estrategia de divulgación del lugar de trabajo

Después de que hayas decidido revelar su esclerosis múltiple (EM) en el trabajo, es importante para planificar su estrategia cuidadosamente. Siga estos pasos para una divulgación sin problemas:

  1. Averiguar quién es la mejor persona en el trabajo con quien hablar.

    Puede que tenga que hablar con su jefe, alguien del departamento de recursos humanos, o tal vez su jefe de proyecto. La respuesta será diferente dependiendo de su entorno de trabajo. Su objetivo es conseguir que la información a las personas que necesitan saber, por no ser una fuente de chismes de oficina.
  2. Planifique su declaración de divulgación con alguien que está bien informado sobre las disposiciones del Acuerdo Antidumping.

    Un miembro del personal Sociedad Nacional de EM puede proporcionar una guía para el proceso de divulgación. Puede solicitar asistencia llamando al teléfono (800) FIGHT-MS. Usted también puede discutir cuestiones de divulgación con alguien en la Red Job Accommodation (JAN) al (800) 526-7234. Una vez que la estrategia de todo resuelto, ensayar varias veces con un par de miembros de la familia o amigos.
  3. Haga su divulgación, pero seguir con la cantidad mínima de información que le dará lo que necesita.

    Si usted está pensando en pedir un alojamiento, la ley sólo requiere que proporcione alguna verificación de su médico que usted tiene una discapacidad. Técnicamente, ni siquiera está obligado, en primer lugar decir que tiene esclerosis múltiple. En realidad, sin embargo, la mayoría de los empleadores quieren más detalles.

    Si su empleador le pide más información, incluyendo su diagnóstico, puede que no tenga un montón de opciones. Después de revelar su diagnóstico, usted necesita estar preparado para ayudar a la persona a entender lo que la EM es y cómo le afecta. Y hay que seguir explicando si su situación cambia con el tiempo. Estar abierto a las preguntas - esto es un proceso educativo.

Al hacer su divulgación, estás dejando que su empleador o posible empleador sabe que usted tiene una condición que afecta en el trabajo y que, con las adaptaciones apropiadas puede sobresalir en el trabajo.