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Identificar las características de un Equipo Comprometido

Las características de un equipo comprometido en realidad es algo que la mayoría la gente ya sabe. Después de todo, todo el mundo ha estado en un equipo deportivo, un equipo de baile, en los Boy Scouts o Girl Scouts, en los comités de la iglesia, o en un grupo de juego, y ha visto lo que funciona y lo que no.

Sin embargo, en el interés de ser exhaustiva, esta lista lo explica aquí. Equipos comprometidos demuestran lo siguiente:

  • Responsabilidad
  • Autoridad
  • La claridad de los roles
  • La rapidez de decisión
  • Dirección
  • Compromiso mutuo
  • La comunicación abierta
  • Rendimiento
  • Productividad
  • Respeto
  • Desinterés
  • Transparencia
  • Confianza
  • Visión

Pero eso no es todo. Para un equipo que se dedica verdaderamente, se centró, y motivado, también debe demostrar lo siguiente:

  • Accesibilidad
  • Agilidad
  • Apreciación
  • Equilibrio
  • Celebración
  • Colaboración
  • Habilidades complementarias
  • Diversidad
  • Conducir
  • Empoderamiento
  • Foco externo
  • Flexibilidad
  • Divertido
  • Moral
  • Propiedad
  • Orgullo
  • Reconocimiento
  • Sentido de propósito
  • Visibilidad

Por desgracia, muchos equipos no muestran estas características. En otras palabras, estas palabras describen lo que los equipos de características deben tener, no lo que tienen. ¿Por qué? Por un lado, la gente se llene de gente, y que no siempre sienten que no tienen el tiempo para exhibir estos comportamientos ideales. Además, algunas personas están simplemente desconfiando, cínico, escéptico o por su propia naturaleza. No son malas personas - estos rasgos son sólo parte de su ADN.

Para muchos, el valor por defecto es asumir lo peor de las personas, o que la gente tiene malas intenciones. Pero quizás la característica más importante de un equipo exitoso es que los miembros asumen buenas intenciones. Además, la gente en equipos de éxito sostienen mutuamente responsables cuando ven a sus compañeros de equipo que arroja unos resultados menos-que-ideal.