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La construcción de una Entrevista mejor trabajo

Con una entrevista de trabajo viene una gran cantidad de esperanza. Si usted no recibe una respuesta después de una entrevista, una inevitable decepción sigue a medida que comienza la búsqueda de trabajo de nuevo. No dejes que ese final infeliz le suceda a usted. Los siguientes consejos le mostrará cómo hacer que su funcionamiento de la entrevista gana opiniones ricos:

  • Sea un narrador: Una entrevista es una conversación. No caigas en una respuesta de sólo rutina. Es por eso que usted ha pasado tiempo aprendiendo a contar historias que ponen de relieve sus logros. Recuerde, una conversación es realmente una serie de preguntas y respuestas. Tan pronto como se contesta a una pregunta, trate de seguir con una pregunta de su cuenta.
  • Conozca a su objetivo: Un gran porcentaje de los candidatos no entienden que su propósito en una entrevista es hacer infinitamente más que pedir un trabajo. Su objetivo es doble: en primer lugar, para demostrar que usted es un buen ajuste para la organización; segundo, averiguar si la posición es realmente algo que usted desea invertir su vida en.
  • Deje la mendicidad a otros: necesidad es uno de los asesinos reparto de todos los tiempos en el mercado de trabajo. Susurro en su oído antes de caminar en la puerta: ". Yo no necesito este trabajo que hago necesitar aire, los alimentos y el agua." Mantenga las cosas en perspectiva. Los empleadores no contratan porque sienten lástima por ti; contratan porque quieren que usted pueda resolver sus problemas.
  • Evite ad libbing ad infinitum: A pesar de que siempre debe hacer su parte para mantener el flujo de conversación va, zumbando sobre pierde su audiencia. Decirle a su entrevistador más que él o ella necesita saber que podría ser fatal. Sus historias deben ser no más de 60 a 90 segundos, y tienen que hacer un punto relevante relacionada con su tema.
  • No hay que esperar para hacer un nuevo amigo: No cometa el error de ser demasiado familiar. Un buen entrevistador es lo suficientemente capacitado para sentir cómodo dentro de los primeros 10 minutos de la entrevista. Eso no quiere decir que el entrevistador se ha convertido en su mejor amigo. De principio a fin, el tratamiento de este encuentro, la reunión de negocios profesional que es.
  • Mantenga las emociones fuera de la entrevista: Ponga todos sus problemas personales detrás de usted antes de una entrevista. He aquí por qué: El entrevistador puede a veces conscientemente tratará de provocar en un arrebato temperamental. No caiga en la trampa o tomarlo como algo personal. Esto puede ser sólo una parte del proceso de la entrevista.
  • Haga preguntas que demuestre que le importa a donde vaya: Usted quiere estar seguro de que está recibiendo la verdadera imagen de lo que este trabajo es realmente acerca y si usted lo desea. Llegue con una lista de varias preguntas preparadas sobre la empresa, la posición, y la gente que trabaja allí, evitando preguntas simples "sí" o "no". La mayoría de los entrevistadores se mostraron impresionados por un candidato que no tiene preguntas.