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Lo gamificación hace por compromiso de los empleados

¿Su organización tiene bajas tasas de retención de los empleados? Es el proceso de incorporación una contradicción? ¿Tiene problemas para conseguir empleados para colaborar, compartir conocimientos, o llevar un registro de la forma en que se debe? Todos estos problemas se derivan de - usted lo adivinó - la falta de compromiso de los empleados.

Introduzca gamification. En pocas palabras, gamification es el uso de la mecánica del juego y recompensas en un entorno no-juego para aumentar la participación de los empleados y conducir las conductas deseadas. En parte, la idea detrás de gamification es aprovechar el deseo innato de las personas para jugar a juegos de influir en cómo se comportan y lo que hacen.

Suena espeluznante? Punto justo. Sí, gamification sin duda puede ser utilizado para promover comportamientos en los cuales las personas pueden no participar de otra manera. Pero los mejores programas gamification operan al premiar personas por conductas que ya están inclinados a realizar o se requieren para llevar a cabo, lo que aumenta su participación y disfrute.

En otras palabras, gamification hace las cosas que tienes que hacer algo más divertido. Y por ahora, usted debe saber que la inyección de diversión en el lugar de trabajo va un largo camino hacia el compromiso creciente de los empleados.

Para ser claros, gamification no se trata de crear un juego. En cambio, con gamification, utiliza la mecánica de juego para animar una experiencia existente - por ejemplo, un programa de formación de los empleados, una intranet de la empresa, o una aplicación de base de datos - lo que es más atractivo. Tenga en cuenta que las "experiencias" que se enumeran aquí son de naturaleza digital.

Eso no quiere decir, sin embargo, que algunos principios de gamification no se pueden aplicar en un ambiente del mundo real. De hecho el desarrollo organizativo, facilitadores, y la formación de profesionales han utilizado una forma no digital de gamification durante años al facilitar ejercicios vivenciales en nuestros talleres. Ellos aprendieron hace años que que hay beneficios reales a inyectar diversión en nuestras agendas. Compromiso - y energía - siempre sube!

Gamification le permite conducir, medir y recompensar los comportamientos de alto valor por los empleados. Juego de la mecánica de diseño de apalancamiento y los principios de la psicología del comportamiento inherentes a los juegos sociales de hoy en día para impulsar y premiar comportamientos específicos de usuarios en entornos empresariales. Elementos gamification inteligentes - como puntos, los logros, los niveles, tablas de clasificación, las misiones, y concursos - se pueden emplear para impulsar comportamientos deseados en prácticamente cualquier aplicación empresarial.

Sus empleados, al igual que cualquier persona, anhelan la atención, reconocimiento, aprobación y recompensas. Con gamification, usted alimenta este deseo - como en el proceso de convertir a los empleados en los colaboradores y defensores altamente comprometidos.