Como valorás un employeeâ rendimiento € s, usted puede embalar un sacador de gran alcance si utiliza ciertas palabras clave. Estas son las palabras más eficaces que puede utilizar en una variedad de categorías de evaluación de desempeño laboral:

• Calidad y cantidad de trabajo: exactitud, exhaustividad, la productividad y la consecución de objetivos
• Comunicación y habilidades interpersonales: trabajo en equipo, la cooperación, la escucha, la persuasión y la empatía
• Planificación, administración y organización: la fijación de metas, prioridades, y la orientación de beneficio
• Liderazgo: accesibilidad, capacidad de respuesta, la decisión, la colaboración y de delegación
• Conocimiento del trabajo y la experiencia: la base de conocimientos, la formación, la tutoría, el modelado y la investigación
• Actitud: dedicación, lealtad, fiabilidad, flexibilidad, iniciativa, energía, y el voluntariado
• Ética: la diversidad, la sostenibilidad, la honestidad, la integridad, imparcialidad y profesionalidad
• El pensamiento creativo: la innovación, la receptividad, la resolución de problemas, y la originalidad
• Auto-desarrollo y el crecimiento: el aprendizaje, la educación, el progreso, el desarrollo de habilidades y la planificación de carrera