Definición de acoso laboral puede variar de un experto a experto, pero la mayoría de acuerdo en que se trata de cualquier acción que dañe el bienestar emocional o físico de un trabajador. Acoso laboral ciertamente puede incluir violencia física o acoso que es de naturaleza física, como tocamientos inapropiados. Abuso a menudo tiene una definición mucho más amplia, sin embargo, incluyendo las amenazas, la intimidación o el acoso verbal. A menudo, toda conducta que causa que un trabajador se siente atacado o inseguro puede ser considerado acoso laboral.

Acoso laboral es un problema común en el mundo de los negocios. El encuentro con el comportamiento desagradable o incluso perjudiciales en el lugar de trabajo es un problema común para muchos trabajadores. Ya sea que el abuso se presenta en una forma física o psicológica, es importante entender los derechos posee una persona como empleado y un ser humano, y la responsabilidad de una empresa para proteger a sus trabajadores.

El abuso verbal o acoso es a menudo difícil de describir de forma explícita, como en cierta medida, se trata de un concepto subjetivo. Mientras que algunos trabajadores pueden encontrar una broma o una historia inofensivo y divertido, otros trabajadores pueden verlo como perjudicado de alguna manera e inadecuado para el lugar de trabajo. Correctamente formación supervisores en la gestión de conflictos puede ayudar a situaciones difusas que terminan en acusaciones de abuso verbal. Aunque los sentimientos de la víctima nunca deben ser ignorados, un gestor de conflictos bien entrenado debería ser capaz de diseñar una solución que mantiene el contenido de todo el mundo.

La mayoría de los países reconocen el derecho de un ciudadano a un lugar de trabajo seguro. El acoso y el abuso no más legal o razonable es porque ocurre en un lugar de negocios. De hecho, las empresas pueden estar sujetos a litigios si a sabiendas permiten acoso laboral. Antes de comprometerse a trabajar en una empresa, tomar un examen muy detenido de material de la empresa para ver sus políticas respecto a un lugar de trabajo seguro. No tenga miedo de hacer preguntas acerca de lo que es el comportamiento y no está permitido; si el lugar de trabajo permite a los abusos, es mejor saber antes de ser herido o dañado de ninguna manera.

Una forma de abuso lugar de trabajo que es difícil de clasificar se refiere a menudo como el abuso estructural o de potencia. Este tipo de abuso se produce cuando un superior le pide a un empleado para realizar un trabajo ilegal o no ética al prometer favores o amenazar con dañar la reputación del empleado en la empresa. Esta es una forma muy peligrosa de acoso laboral, ya que puede conducir a graves consecuencias si el empleado está de acuerdo. Abuso estructural debe ser reportado a una persona a cargo del agresor, ya que puede conducir a la violación, el chantaje, o incluso la cárcel por el empleado simplemente tratando de mantener un trabajo.

Con el fin de reducir los incidentes de acoso laboral, es importante que una empresa tiene una política clara y aplicada en materia de seguridad laboral. Algunas empresas pueden inscribir a sus empleados en el entrenamiento de sensibilidad o de formación contra la violencia para asegurar que cada empleado tiene una idea clara de lo que constituye el abuso y cómo se puede prevenir. Al detener el abuso antes de que empiece a través de una política clara y formación, una empresa puede proporcionar un lugar de trabajo seguro al tiempo que evita pleitos onerosos debe abusar de ocurrir.

• Acoso laboral puede incluir intimidación o acoso verbal.
• Contacto inapropiado es una forma de acoso laboral.
• El abuso verbal es el tipo más común de intimidación lugar de trabajo.
• En un escenario de trabajo, es esencial que todos los empleados se sienten que las quejas se pueden escuchar sin miedo a represalias.