El acoso laboral es cualquier tipo de acción no deseada hacia un empleado que lleva a la dificultad en la realización de las tareas asignadas o hace que el empleado para sentir que él o ella está trabajando en un ambiente hostil. El acoso puede basarse en factores como la raza, el género, la cultura, la edad, la orientación sexual o preferencia religiosa. En muchos países, hay leyes que protegen a los empleados de soportar este tipo de abuso en el trabajo, si la realidad del acoso puede ser probada.

En general, hay varios factores que deben estar presentes con el fin de acoso en el trabajo de ser reconocidos. En primer lugar, la conducta debe ser desagradable y ofensivo para el empleado. En segundo lugar, el empleado puede dejar de manifestar su objeción a la conducta, lo que permite a la persona infractora o individuos para corregir su comportamiento laboral. Por último, la conducta debe ser de naturaleza que hace un impacto en la capacidad del empleado para llevar a cabo sus funciones de manera eficiente y responsable.

Algunas formas de acoso en el trabajo son más comunes que otros. Avances sexuales no deseados por sus compañeros o supervisores es la forma más frecuentemente citado de acoso en el trabajo. Ambos empleados y empleadas pueden ser abordados por alguien en el lugar de trabajo que, o bien indirecta o directamente afirman que el cumplimiento beneficiará al empleado de alguna manera, o al menos ayuda a garantizar que el empleo va a continuar. Hoy en día, muchos países tienen leyes que protegen a los empleados de todos los géneros de este tipo de acoso.

El acoso laboral también puede tomar la forma de declaraciones prejuiciosas o bromas de mal gusto que tienen que ver con un individualâ creencias, edad u orientación sexual personal € s. Mientras que el acoso de este tipo se ha generalizado en muchas oficinas y otros lugares de trabajo, los empleadores están empezando a tomar una postura más agresiva en calumnias, insultos y amenazas veladas que se dirigen a los empleados por cualquiera de estas razones. Además, más países se están expandiendo las leyes de acoso para incluir comentarios irresponsables y diversas formas de intimidación que tienen que ver con la edad, la religión y la orientación.

Desde la última parte del siglo 20, más empleadores han puesto en marcha procedimientos específicos para la presentación de informes y la evaluación de las situaciones de acoso laboral. En el mejor de los casos, el objetivo de la comunicación es identificar comportamientos inaceptables y corregir los problemas de manera que todo el mundo puede sentirse más cómodo en el lugar de trabajo. Sin embargo, la política interna dentro de la empresa puede llevar tanto a la minimización de las quejas legítimas, así como hacer más fácil para la gente a ser acusados ​​injustamente de acosar a otro empleado.

Más empleadores progresistas hacen uso de entrenamiento de sensibilidad para ayudar a los empleados en el trato con el acoso laboral. La formación a menudo implica ayudar a todos a entender más acerca de las diferentes culturas y otras características que son relevantes para las personas que trabajan para la empresa. Por disipar los mitos acerca de cuestiones tales como la edad, el género, la orientación y la raza, la esperanza es que los colegas se vuelven más educados y por tanto, menos propensos a involucrarse en una conducta que sea ofensivo a un compañero de trabajo.

A pesar de que las empresas tomen medidas para vigilar las acciones de sus empleados, los gobiernos locales y nacionales promulguen leyes que proporciona a los individuos con la protección jurídica de muchas formas de acoso en el trabajo. La protección de este tipo es especialmente importante en situaciones en las que una empresa no cuenta con un procedimiento bien definido para abordar el acoso reportado, o agentes son indiferentes a la intimidación y el ambiente de trabajo hostil que el acoso laboral crea.

• El acoso psicológico es muy común en los lugares de trabajo.
• En un escenario de trabajo, es esencial que los empleados sienten que cualquier hostigamiento u otras inquietudes se pueden escuchar de manera justa y sin retribución.
• Avances sexuales no deseados son el tipo más común de acoso en el trabajo.
• El acoso laboral puede ser motivo para la terminación.
• Mujeres en la aplicación de la ley pueden encontrar los prejuicios de género y el acoso sexual.