prucommercialre.com


¿Qué es el Branding interno?

Branding interno es el proceso de una empresa educar, adoctrinar, y la formación de sus empleados. Esta formación no sólo permite a los trabajadores para conocer la filosofía de su empresa, sino que también estimula y les da poder para vivirla en el trabajo y ser leales a la empresa para la que trabajan, incluso en su vida personal. Se trata de infundir productos de la compañía, el personal y el medio ambiente con el pulso y la reflexión de liderazgo y dirección de la empresa. Branding interno se debe a la creencia de que todos los aspectos del lugar de trabajo debe moverse en la misma dirección.

Así como marca externa puede construir la conciencia y la lealtad a una determinada empresa o marca, también lo puede marca interna. Cuando los empleados se sienten más conectados y ser orgullosos de la compañía para la que trabajan, ellos generalmente correr la voz entre otros. Empleados leales son también propensos a realizar mucho mejor en el trabajo que aquellos que no sienten orgullosos de su trabajo o la lealtad a su empresa.

En lugar de simplemente informar a los empleados sobre los objetivos de venta o planes de marketing, branding interno destaca el papel del empleado dentro de éxito de la empresa. Cuando una empresa es capaz de capturar su misión y motivo de negocio y éxito transmitirlo a sus empleados, los resultados pueden ser significativos. Los clientes pueden ganar confianza en la empresa y, por lo tanto, confía en que la calidad, el servicio, y el resultado de su experiencia del consumidor siempre será dado en el blanco, independientemente de la ubicación.

Una cadena de café conocida cerró todas sus tiendas durante un par de horas con el fin de cumplir con los empleados y el intento de crear una estrategia de marca interna. Áreas de enfoque típicas en marca interna van más allá del uniforme, saludo, y descripción de las funciones de cada trabajador. A menudo intenta compartir la misión y la cultura de la empresa con los empleados para que, a su vez, pueden alinear sus esfuerzos de trabajo en consecuencia.

Algunos empresarios creen que la marca sea efectista y una pérdida de tiempo y recursos. Si el enfoque de la capacitación y la marca parece basarse en lemas o metas de producción, no cumplirá su meta. Muchos creen, sin embargo, que marca interna que se hace bien puede aumentar la satisfacción de los empleados y, a su vez, el éxito de la empresa.

  • Branding interno es el proceso de una empresa educar, adoctrinar, y la formación de sus empleados.