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Qué es el capital externo?

La equidad externa representa la percepción de los empleados de la estructura de remuneración y compensación del sistema de la empresa. En una sociedad de mercado, las empresas con mayor frecuencia tienen que pagar el precio de mercado con el fin de contratar a los empleados competentes. Pagar por debajo de los resultados de la tasa de mercado en el patrimonio neto negativo externo como individuos no ven el valor de trabajar para el negocio. Las tasas de compensación por encima de la tasa de mercado atraerán más empleados potenciales, pero no hay garantía de que estos individuos son mejores que los que se pagan a precio de mercado. Las empresas pueden medir su capital externo percibido a través de una revisión de los factores internos y externos de los recursos humanos.

Al igual que todas las actividades en una economía de mercado, la contratación y los empleados de compensación pueden caer bajo una curva de oferta y demanda tradicional. La curva de demanda - en un gráfico de ángulo recto - laderas de la parte superior izquierda a la parte inferior derecha. La curva de oferta es opuesto, pendiente de la parte superior derecha de la parte inferior izquierda. La intersección de las dos líneas indica el punto de equilibrio actual, es decir, el punto en el que una empresa puede contratar y compensar el mayor número de empleados en un nivel específico. Este punto, sin embargo, no puede caer en realidad donde una empresa puede lograr la máxima equidad externa.

Una empresa puede tener dificultades para determinar su verdadero punto de capital exterior. El mayor problema aquí es que los empleados - y otras personas, como los empleados potenciales - pueden tener una opinión diferente sobre el capital externo de la empresa. Por ejemplo, una empresa puede creer que es competitivo en sus planes de compensación basados ​​en las directrices actuales del mercado. Los empleados, sin embargo, puede que no creen que la cantidad de trabajo para la compensación específica es en realidad vale la pena. La superación de esta brecha se encuentra entre los mayores problemas que una empresa debe lidiar con el fin de corregir esta desigualdad percibida.

Un plan de compensación a menudo incluye sueldos o salarios y un cierto número de ventajas. El sueldo o salario depende de la tasa de mercado que se paga a las personas a una velocidad estándar. Esta tasa puede variar ampliamente dependiendo de la importancia de la posición es para la empresa. Las empresas que pagan salarios más bajos en cuanto a la tasa de mercado pueden contrarrestar esta compensación con mejores prestaciones. Los paquetes de beneficios que incluyen la cobertura de seguro, tiempo libre pagado, y cuenta de jubilación a juego pueden ser todas maneras para que una empresa para aumentar su capital externo.

El nivel de conocimientos de los empleados necesarios para un puesto de trabajo puede dictar la correspondiente indemnización. Mayores habilidades requeridas de los empleados tienden a aumentar la compensación. La equidad externa de los empleados también puede ser mayor. Puestos menos cualificados pagar una indemnización inferior y pueden ser vistos con la equidad externa inferior por personas externas.

  • Empleados de compensación pueden caer bajo una curva de la oferta y la demanda tradicional.