El deber de representación justa es una responsabilidad de los sindicatos en los Estados Unidos. Según la ley, los sindicatos deben representar a todos los empleados por igual y sin sesgo, incluyendo a los empleados que no son miembros del sindicato. Actuando como el negociador en nombre de los empleados en una variedad de situaciones, el sindicato tiene la responsabilidad de representar sus intereses de manera justa y razonable. Si un sindicato no cumple con esta responsabilidad, no puede haber sanciones, incluidas las demandas presentadas por los empleados que sienten que no estaban representados de manera justa.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales tiene un papel clave en deletreando el deber de representación justa, al igual que la Ley de Trabajo Ferroviario. El deber de representación justa requiere que los sindicatos para evaluar todas las quejas por igual y para proceder con demandas razonables. No se requieren sindicatos para presentar quejas falsas o reclamaciones cuestionables, pero si un reclamo es denegado sobre la base de las actitudes discriminatorias como el racismo o una aversión del agraviado, el sindicato puede meter en problemas.

Delegados sindicales son la primera línea de defensa cuando se trata de defender el deber de representación justa. Todos los empleados pueden acercarse al representante sindical para solicitar ayuda con un problema en el trabajo. Un empleado puede indicar la intención de presentar una queja formal. El mayordomo está obligado a investigar y documentar la investigación. Si el administrador se siente la queja no tiene mérito, el sindicato puede optar por no conseguirlo. En representación de todas las quejas no es posible y los administradores pueden utilizar un poco de discreción, pero por lo general elegir perseguir una queja si tiene algún mérito y hay preocupación por una demanda por discriminación potencial.

Los empleados reclaman que se fallaron por sus delegados sindicales deben ser capaces de demostrar el mérito de una queja y proporcionar evidencia de actitudes discriminatorias. Alguien que ha sido acosada por no unirse a la unión, por ejemplo, podría argumentar que un mayordomo ve claramente la queja perjudicialmente y no investigó a fondo o lo descartó, aunque era válida. Se recomienda mantener la documentación sobre el proceso de presentación de informes de la queja y solicitar una investigación, como se toma nota de la explicación dada por el administrador si el sindicato decide no seguir arriba.

Los sindicatos tienen un número de otras responsabilidades en virtud de la ley, no sólo un deber de representación justa. Los convenios colectivos, donde se permite a los sindicatos para negociar en nombre de toda la mano de obra, son muy poderosos, y hay un potencial para el abuso. Un sindicato podría hacer concesiones irrazonables, por ejemplo, o podría dejar de representar a los trabajadores razonable en negociaciones con su empleador. Las leyes laborales se utilizan para sostener los sindicatos responsables y establecer las normas básicas de comportamiento y operaciones.

• La Ley de Trabajo Ferroviario, una ley federal, rige las relaciones laborales y conflictos que nos afectan las líneas aéreas comerciales.