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¿Qué es el desarrollo de la carrera?

El desarrollo profesional es un método de planificación organizada utilizado para satisfacer las necesidades de un negocio con las metas de la carrera de los empleados. La formulación de un plan de desarrollo profesional puede ayudar a los empleados a hacer su trabajo de manera más eficiente. Además, estos planes pueden ser beneficiosos para los empleados que quieran ascender en una empresa o buscar otros empleos en el futuro.

En el mundo de los negocios, en general, hay dos grupos que dirigen el proceso de desarrollo de la carrera: la alta dirección y el personal de recursos humanos. Los gerentes, por ejemplo, podrían tener la responsabilidad de asegurarse de que las necesidades de un negocio coinciden con objetivos de carrera de los empleados para lograr un ambiente de trabajo general equilibrado. A menudo identificar las habilidades, experiencia, y los empleados de conocimiento necesario para ofrecer su mejor trabajo posible.

Recursos (HR) personal humano son a menudo responsables de proveer programas de información de desarrollo profesional para los empleados. Creación de redes profesionales suele ser importante, y como resultado, los empleados puede ser que consiga herramientas para iniciar la creación de redes desde el departamento de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos también suelen proporcionar una estructura de compensación que se complementa con las necesidades del negocio sino que también permite el crecimiento profesional individual. Por ejemplo, los empleados que han mostrado una cierta mejora o crecimiento en habilidades necesarias podrían ser promovidas y se les da un aumento de sueldo.

Independientemente de dirección de la compañía, los empleados tienen la responsabilidad primordial de asegurarse de que sus objetivos de desarrollo de carrera proceden cómo quieren que lo hagan. Por lo general, los empleados a evaluar lo que quieren de su trabajo en la actualidad, así como en el futuro. Los empleados trabajan a menudo con sus supervisores para averiguar qué tipo de formación, desarrollo profesional, o las opciones de educación continua están disponibles para ellos.

A veces, el desarrollo profesional es explorado por personas que no son empleados de un negocio. En su lugar, estas personas podrían estar interesados ​​en la creación de un conjunto de directrices para ayudarles a elegir una carrera y ser contratado por una empresa que desee. Normalmente, esto implica una autoevaluación en el que una persona por lo general considera las cosas que él o ella es naturalmente bueno o tiene experiencia en. Las cosas adicionales a considerar incluyen los intereses y estilos de aprendizaje. La autoevaluación en general ayuda a un individuo para seleccionar carreras que son los más interesados ​​en seguir.

Las personas a menudo continúan con su plan de desarrollo profesional mediante la preparación de estrategias para las entrevistas de trabajo. Los candidatos que no son naturalmente buenos oradores, por ejemplo, podrían optar por inscribirse en un programa de preparación de la entrevista. En este tipo de programa, un simulacro de entrevista se realiza a menudo para ver lo bien que los individuos responden a las preguntas. Los resultados se analizan típicamente para determinar las cosas que se pueden ajustar en la preparación para entrevistas reales.

  • La educación continua es a menudo parte de su desarrollo profesional.
  • Liderar proyectos en la oficina puede ayudar a una persona con su desarrollo profesional.
  • Los empleados que exhiben crecimiento de la carrera pueden ser promovidos.
  • El desarrollo profesional es a menudo depende de la persona.