Vigilancia del lugar de trabajo es una práctica que consiste en mantener un ojo sobre las actividades y las condiciones en el lugar de trabajo por razones de salud, seguridad y servicios de oficina. Hay una serie de herramientas que se pueden utilizar para esta tarea y los empleadores pueden utilizar la información que recogen en una variedad de maneras. Esta práctica puede crear un conflicto entre la expectativa razonable de privacidad y necesidad del empresario de llevar un negocio y ha habido varios trajes de alto perfil que desafían las prácticas de control del lugar de trabajo con el argumento de que violan la privacidad del empleado.

Herramientas para la vigilancia del lugar de trabajo pueden incluir cámaras, monitores de audio, y control del uso del teléfono y el ordenador, ya sea con troncos o con supervisión manual por el personal de tecnología de la información. Otras prácticas pueden incluir pruebas al azar de drogas, visitas periódicas al supervisor de un piso, la consulta de los registros asociados con equipos como fotocopiadoras, y el uso de monitores de calidad de aire y otros dispositivos diseñados para detectar riesgos de salud ambiental.

Los empleadores sostienen que es necesario un control del lugar de trabajo para mantener los lugares de trabajo seguro, saludable y eficiente. Mantener un ojo en las condiciones de trabajo puede permitir a la gente a detectar problemas como el robo, acoso y conducta impropia temprano, antes de que se conviertan en un problema. Para las empresas de manipulación de la información segura y confidencial, la vigilancia del lugar de trabajo puede ser utilizado para asegurar que la privacidad del cliente está protegido. El monitoreo también puede proporcionar ventajas claras de seguridad para los empleados, como en el caso de los sistemas de televisión de circuito cerrado que se utilizan en lugares como bancos.

Los empleados pueden resienten vigilancia, sobre todo si es extenso o inoportuna. En algunos lugares de trabajo puede considerarse un término necesario de empleo, mientras que en otros, puede ser considerada como una violación de la privacidad. Trajes que involucran monitoreo lugar de trabajo que se ha hecho sin el conocimiento o consentimiento de los empleados a veces se han ganado con el argumento de que la práctica violaba la privacidad.

La ley sobre la vigilancia del lugar de trabajo se encuentra en un estado de cambio en respuesta a los cambios tecnológicos. Mientras que la ley está de acuerdo en que las prácticas como caminar el suelo como un supervisor para verificar si hay faltas de conducta y problemas son totalmente apropiado y legal, ha habido debates acerca de cosas como leer el correo electrónico privado, la grabación de conversaciones telefónicas, y el seguimiento de los empleados en la cámara. Monitoreo sin conciencia es generalmente fundamento jurídico más complicado porque los empleados no tienen la oportunidad de dar su consentimiento.

Algunos gobiernos han aprobado leyes que abordan específicamente la vigilancia del lugar de trabajo y que describen la legalidad de las diferentes prácticas de seguimiento. En otras regiones, la mayor parte de la ley relativa a esta práctica se establece a través de la jurisprudencia, como resultado de los pleitos.

• Vigilancia del lugar de trabajo puede llevarse a cabo por razones de salud.
• Vigilancia del lugar de trabajo puede ser hecho en un esfuerzo para evitar el robo.
• Los empleados sostienen que es necesaria la vigilancia del lugar de trabajo con el fin de mantener un área de trabajo segura.
• Algunas compañías de monitor de la computadora y el teléfono uso de los empleados.
• Vigilancia del lugar de trabajo puede ser utilizado para garantizar cierta información es confidencial.