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¿Qué es la Exención de Compensación de Trabajadores?

A los trabajadores de exención de compensación es un documento que permite a un trabajador a renunciar a sus derechos a los beneficios de compensación. Debe ser presentado a la autoridad de compensación de trabajadores apropiados. En Estados Unidos, casi todos los 50 estados ponen leyes en afectar a garantizar la cobertura de todos los empleados a través del empleador pagó el seguro. Cada estado determina en qué circunstancias las personas pueden renunciar a sus derechos, pero hay algunos puntos en común.

La Junta de Compensación de los Trabajadores surgió de las necesidades de los trabajadores que resultaron heridos en accidentes relacionados con el trabajo. Permite el tratamiento médico y de rehabilitación. Para ayudar a los trabajadores a cumplir con sus necesidades financieras durante la recuperación, sino que también les puede proporciona un porcentaje de sus salarios. Cuando un empleado elige usar la compensación del trabajador, que por lo general renuncia a su derecho de iniciar acciones legales contra el empleador.

De acuerdo con las leyes estatales, se presume que cada miembro de una empresa será cubierto por la compensación del trabajador. Los empleadores que tengan uno o más empleados no pueden presentar la renuncia de compensación de trabajadores. Además, los trabajadores autónomos, empresarios individuales, los miembros de una sociedad de responsabilidad limitada o sociedad y los individuos corporativos que posean más del 25% del capital social, podrán optar por presentar renuncias si así lo desean.

Líneas se difuminan en situaciones en las que una persona trabaja por cuenta propia o de un socio gerente en una empresa. Como propietario, él o ella tiene que tomar una decisión respecto a la renuncia de compensación de trabajadores. Pagos seguros pueden hacerse con anticipación para asegurar la cobertura para su uso futuro, o los pagos se pueden hacer de su bolsillo si se produce un accidente de trabajo. Pagos de las primas y los peligros asociados con el trabajo es a menudo el factor decisivo. Si se dispone de fondos, muchos empresarios optan por la compensación a los trabajadores como medida de precaución.

La determinación de la necesidad de la renuncia de compensación de trabajadores también se vuelve un poco más complicado cuando las empresas realizan un trabajo en otros estados. Si un propietario único o trabajador por cuenta propia adquiere el trabajo en otro estado, él o ella puede querer para preguntar sobre las leyes de compensación de ese estado también. Los propietarios pueden tener que presentar renuncias adicionales, o al menos deberían determinar qué leyes estatales tendrán precedencia en caso de un incidente.

Si no se necesita la cobertura, los trabajadores renuncia compensación debe ser presentada ante los Trabajadores zona de la Junta de Compensación que soliciten la exención. Generalmente, cada estado tiene un formulario que debe ser presentado. El documento enumera el nombre del negocio, dueño, por qué se solicita la exención, y establece claramente que los derechos se están exentos de la cobertura bajo la Ley de Compensación de los Trabajadores. El documento debe ser firmado, fechado y presentado ante la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado.

  • Existe compensación a los trabajadores para brindar asistencia financiera y el tratamiento médico a los empleados que se lesionan en el trabajo.
  • Una renuncia de responsabilidad es un documento legal firmado por una persona que da el derecho a tener otra persona responsable de lesiones o daños.