La ley de contrato de trabajo es el conjunto de leyes relacionadas con los convenios celebrados entre empleadores y empleados. Los contratos escritos, orales o implícitas a menudo dan lugar a controversias en relación de dependencia, y en algunos casos el resultado final es despido injustificado. Hay varios tipos de contratos de trabajo, incluidos los acuerdos de no competencia, la renuncia de los acuerdos de derechos y acuerdos de indemnización. Un empleado a voluntad es un trabajador que se ofrecerá ningún contrato o empleado que se le ofreció un contrato, pero puede ser terminado en cualquier momento. Cuestiones laborales Empleo pertenecientes a empleados o empleados de voluntad en virtud de contratos a largo plazo son a menudo más allá del alcance de la ley de contrato de trabajo.

Los empleados suelen contratar a abogados para revisar un contrato de trabajo para evitar problemas legales y asegurar que sus derechos sean protegidos y que los contratos están en sus mejores intereses. Por ejemplo, un empleado puede haber renunciado a sus derechos a un juicio en el contrato y tiene que ir a un arbitraje, donde un panel de jueces decide las cuestiones. Abogados que representan a ambos lados de una disputa por la ley contrato de trabajo a menudo tienen que litigar en el incumplimiento de los asuntos contractuales, pero algunos contratos de trabajo requieren los métodos alternativos de resolución de conflictos en lugar de litigio. Acuerdos de no competencia también son significativos para los empleados y la ley de contrato de trabajo, ya que en esos acuerdos los empleados a menudo están de acuerdo en no trabajar para los competidores existentes o futuros durante un período determinado de tiempo. Una vez que se firme un acuerdo de no competencia, los tribunales suelen hacer cumplir a menos que ita € s demostró ser demasiado restrictivas bajo las leyes de contrato de trabajo regionales.

Los empleadores a menudo usan los abogados para asegurar que los contratos que ofrecen son en cumplimiento con las regulaciones y leyes nacionales y regionales, como las leyes contra la discriminación. A menudo utilizan empleo Derecho contractual como una manera de proteger su negocio. Por ejemplo, un acuerdo de no competencia puede incluir una restricción en el empleado para solicitar clientes el € employerâ s por un período de tiempo después de que se concluya la relación laboral. La razón es que si no existe tal convenio restrictivo, los empleados podrían robar clientes lejos y hacen que la empresa a sufrir pérdidas. Renuncia de los acuerdos de derechos a menudo se encuentra en los acuerdos de indemnización para proteger a los empleadores de demandas futuras de los empleados después de pagar los fondos adicionales a la terminación.

La ley de contrato de trabajo también incluye cuestiones de contratistas independientes. Algunos empleadores corren el riesgo de un contratista independiente está clasificado como un empleado a efectos fiscales. Pueden surgir controversias entre los empleadores y las agencias fiscales del gobierno en relación con el contrato independiente, así como si las acciones del € employerâ s contradicen la categoría de contratista.

• Los empleadores a menudo usan los abogados para asegurar contratos de trabajo están cumpliendo la ley.
• La ley de contrato de trabajo implica acuerdos entre empleadores y empleados.
• Los empleadores a menudo usan los abogados para asegurar que los contratos que ofrecen son en cumplimiento con las regulaciones y leyes nacionales y regionales.