Firmado en ley en mayo de 2008, la Ley de no discriminación por información genética es el mandato federal aprobada por el Congreso de Estados Unidos que protege a los estadounidenses de la discriminación genética, o genismo. Está dirigido a los casos de discriminación contra los pacientes y aquellos en el lugar de trabajo de las empresas y / o empleadores de seguro de salud, respectivamente. Un caso de discriminación genética podría implicar una compañía de seguros que niega la cobertura a alguien que está genéticamente predispuesto a contraer una enfermedad en particular.

La Ley de No Discriminación por Información Genética prohíbe a las compañías de seguros, ofreciendo ninguno de los grupos o de cobertura individual, del aumento de las primas o denegar una solicitud en conjunto sobre la base de resultados de pruebas genéticas. La ley no cubre el seguro de vida, seguro de invalidez o de seguro de cuidado a largo plazo. La Ley de Discriminación por Información Genética que comúnmente se conoce como GINA y también prohíbe a los empleadores la factorización la misma información genética en la contratación, el despido u otras decisiones de colocación.

GINA pasar fácilmente a través del Senado y de la Cámara de Representantes, antes de que el presidente George W. Bush firmó la ley el 21 de mayo de 2008. La parte de seguro de salud de la legislación entró en vigor en mayo de 2009, mientras que las normas del empleador entraron en vigor en noviembre de 2009.

La creación de esta ley surgió de la preocupación por el mal uso de la información genética por las aseguradoras. Resultados de las pruebas genéticas a menudo se incluyen regularmente en los registros médicos que las compañías de seguros podrían potencialmente utilizar para determinar la cobertura. Es decir, algunas personas estaban preocupados por la posibilidad de predisposición genética de las personas para desarrollar una enfermedad o condición en el futuro que afecta a las decisiones de cobertura de seguros. Por otra parte, si los resultados de las pruebas genéticas podrían utilizarse para negar la cobertura de empleo o de seguro, algunos temían que sería alentar a los estadounidenses a renunciar a las pruebas y perder en la posibilidad de tomar medidas para evitar o tratar problemas médicos preventivamente.

Aunque hubo un apoyo abrumador en la votación final de este proyecto de ley, éste era un tema muy debatido. Las conversaciones y propuestas fueron debatidas en ambas cámaras del Congreso por aproximadamente 13 años. El fallecido senador Ted Kennedy, D-Mass., Quien trabajó en esta legislación durante más de una década, lo calificó como "el primer proyecto de ley de nuevo importante de derechos civiles del nuevo siglo", cuando se convirtió en ley. Los que argumentó en contra de esta legislación, incluyendo la Asociación Nacional de Fabricantes, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, y los miembros de la Información Genética No Discriminación en el Empleo Coalición, pensaban que la ley se estaba dirigiendo a un pensamiento problema, pero no probada, de existir.

• La Ley de no discriminación por información genética protege contra el sesgo genético.