La Ley de Protección al Consumidor (CCPA) es otro nombre para la ley federal de embargo de salario que entraron en vigor en los Estados Unidos en 1968 y establece que los empleadores que deben retener parte del salario de un empleado para pagar una sola deuda no puede despedir a ese empleado debido a la deuda. Por ejemplo, un empleador que es requerida por orden judicial de retener parte del sueldo de un empleado para pagar una deuda con el IRS no puede decidir despedir a ese empleado simplemente debido a la deuda. Si el empleado le debe más de una deuda, sin embargo, el empleador puede despedirlo si así lo desea. La Ley de Protección al Consumidor es impuesta por la División de Horas (WHD) y Salarios.

No sólo protege el Consumer Credit Protection Act empleados contra la pérdida de sus puestos de trabajo, sino que también establece la cantidad máxima que una empresa puede retener de un cheque de pago. Esto protege a un empleado de la pérdida de todo un cheque en pago de la deuda. Sólo ciertas deudas requieren un empleador a retener dinero para el pago. Estas deudas se producen cuando el empleado debe dinero al gobierno o cuando un tribunal decide que un empleado debe pagar una deuda de esta manera. La deuda no se debe al empleador, sino más bien el empleador toma el dinero y le paga al gobierno oa la persona apropiada como designado por el tribunal.

La retención de este dinero es un proceso legal conocido como el embargo de salario. El embargo de salarios no es la misma que voluntariamente acordar retener el dinero. Si, por ejemplo, un empleado le preguntó a un empleador a retener una cierta cantidad de cada cheque de pago para pagar a una persona o empresa, entonces esto no se basa en ninguna orden judicial y no es el embargo de salario. El embargo de salarios sólo entra en vigor cuando la retención de dinero es requerida por la ley.

Sólo los que viven en los Estados Unidos y sus territorios o posesiones están cubiertos por la Ley de Protección al Consumidor. Cualquier dinero considerado como renta personal está cubierto por este acto. El dinero adicional se ganó que es considerado un consejo no se considera como parte de los ingresos de una persona en virtud de la Ley de Protección al Consumidor.

Existen excepciones en casos de manutención infantil y pensión alimenticia. En este caso, hasta el 50 por ciento de los ingresos del trabajador puede ser retenido y pagado como manutención de los hijos. Si la persona no tiene un cónyuge actual o niño para apoyar, entonces el tribunal puede ordenar que el 60 por ciento de las ganancias para ir hacia la manutención de los hijos.

• La ley de protección de crédito al consumo establece reglas sobre el embargo de salario.