prucommercialre.com


¿Qué es la Oficina Virtual de Outsourcing?

Volver externalización de oficinas se está convirtiendo en una opción común para muchas empresas. En este proceso, algunas o todas las responsabilidades de back office como la gestión de nóminas, administración de cuentas de ahorro de salud, la creación de facturación, corriendo los recursos humanos y / o llenar una serie de trabajos de la tecnología de la información y de entrada de datos, están entregados a un tercero, en lugar de manejado en casa por los empleados. Esto a menudo puede resultar en un ahorro para una empresa que podría pagar un poco menos por el servicio de lo que costaría a retener a los empleados tanto en el salario y las cosas como las cotizaciones al seguro de salud. Importe ahorrado tiende a depender de lo que está cargada y que los negocios se subcontrata; empresa envió a los países extranjeros más económicos puede ser más barato, pero isnâ € t siempre la preferencia.

Hay una serie de empresas que se especializan en la prestación de servicios de back office outsourcing para los empleadores. Pueden realizar uno o más de los puestos de trabajo mencionados anteriormente y algunos se especializan en áreas como la nómina o tecnología de la información. Al igual que con la contratación de empleados, las empresas tienen que pensar mucho sobre el valor de cada servicio de outsourcing de back office, y determinar en base a la sensación, la reputación, el precio y otros factores que los puedan hacer el mejor trabajo. Una cantidad considerable de confianza debe existir porque la compañía está entregando el control, y por lo tanto parte de su reputación, a otra entidad. Asegurarse de que se llevarán a cabo trabajos con la norma companyA € s, y continúan reflejando la reputación de la compañía ha establecido son vitales.

Se puede decir mucho acerca de las ventajas financieras de esta forma de contratación externa. Menoscaba o suprime los departamentos pueden ahorrar dinero, y no sólo en la remuneración de los empleados. Estas opciones, en función de su ámbito de aplicación podría permitir a las empresas operan fuera de las instalaciones más pequeñas. Pueden ahorrar dinero en cosas como la electricidad y el calor, la contratación de personas para supervisar volver empleados de oficina, y podría haber otros ahorros. Por ejemplo, la contratación de un servicio de nómina significa cheques posiblemente no impresión, un costo que se suma cuando hay una gran cantidad de cheques que desea imprimir.

Ciertamente, hay caídas y las críticas de esta práctica también. Volver externalización de oficinas puede eliminar puestos de trabajo mejor remunerados, mientras que las empresas que lo ofrecen podrían intervenir y dar puestos de trabajo de menor paga a la gente. Algunos campos como la tecnología de la información se envían normalmente a un país diferente, lo que deja un número de trabajadores calificados que ya no pueden encontrar trabajo en su propio país. Mientras que muchas personas reconocen la necesidad de subcontratar algún trabajo, que ha dado lugar a un mercado de trabajo menos acogedor en varias partes del mundo.

Otra cuestión en la crítica de back office de outsourcing se refiere a la conveniencia o inconveniencia de ciertas formas de externalización posa para el empleado promedio. Los empleados pueden tener que interactuar con una variedad de organismos externos de la empresa sobre cuestiones como el seguro de salud, las cuentas de ahorro de salud y cheques de pago. A veces las empresas tienen que mantener representantes todavía empleados en esqueleto tripulación volver oficinas para que el empleado tiene ayuda para tratar con las empresas que manejan diversos aspectos del empleo. La creación de estos puestos de trabajo se considera realmente sabio porque un sello distintivo del outsourcing exitoso es que la empresa principal examina los servicios ofrecidos, asegurándose de que mantienen la calidad mejor representante de los valores companyA € s.

  • Los empleados que trabajan en la oficina trasera.