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¿Qué es un acuerdo de despido?

Cuando se corta una relación, esto significa que los vínculos entre las partes se cortan. Un acuerdo de separación, comúnmente conocido como un acuerdo de terminación, es un documento que describe cómo se cortará la conexión entre el empleador y sus empleados. Estos acuerdos pueden ser beneficiosos para los empleadores y empleados.

Un acuerdo de separación puede abordar numerosas cuestiones relativas a la terminación del empleo. El contrato puede indicar cuánto tiempo de aviso que un empleador debe darle un empleado antes de poner su despegue. Se puede indicar el procedimiento que se debe seguir antes de que el empleado puede ser despedido. El propósito de este tipo de contrato es para ambas partes llegar a un acuerdo lo que sucederá cuando su relación llega a su fin.

Algunos acuerdos de indemnización incluyen una cláusula que describe una cantidad de dinero, conocida como la indemnización por despido, el empleado va a recibir si su empleador deja ir. Puede haber condiciones asociadas que afectan a la cantidad que va a recibir. El acuerdo puede incluso incluir condiciones que pueden resultar en un empleado perder toda su indemnización por despido. Por el contrario, el acuerdo de despido puede imponer obligaciones al empleador, además del pago por terminación. Por ejemplo, el empleador puede ser obligado a ofrecer seguro médico por 90 días después de la terminación.

Una forma de un acuerdo de terminación igualmente puede beneficiar al empleador y el empleado es mediante la eliminación de lo desconocido. Si un empleador es demandado, el juicio general se deja a la discreción de la corte y podría ser sustancialmente mayor que los términos descritos en un acuerdo de despido. Del mismo modo, muchos empleados no son plenamente conscientes de sus derechos y capacidades y, sin un acuerdo de despido, se arriesgan a que su empleo termina y no recibir nada. Sin embargo, en ambos casos, estos acuerdos pueden llevar a la falsa seguridad. Ha habido casos en que los empleados que habían acordado previamente no demandar lo hicieron de todos modos y se han dado casos en que las empresas utilizan lagunas para evitar el cumplimiento de los términos de sus acuerdos.

En muchas jurisdicciones, tribunales no ven acuerdos como válida si no están por escrito. En general, es ilegal obligar a una persona a firmar un acuerdo de despido. La firma de acuerdos de indemnización debe ser voluntaria. El acuerdo debe incluir una descripción clara de los términos. Cualquier persona que se le da la opción de firmar uno también debe concederse el tiempo necesario para revisar los términos y recibir asesoramiento jurídico.

Acuerdos por despido a menudo implican un empleado perder o potencialmente perder algunos de sus derechos en beneficio del empleador. Esta es la razón de que la compensación es a menudo unido; aumenta la probabilidad de que una persona va a pensar en lo que ella tiene que ganar en lugar de lo que tiene que perder. Por ejemplo, muchos de estos contratos incluyen una cláusula donde los empleados renuncian a sus derechos de demandar a sus empleadores.

  • La indemnización por despido puede ayudar a una cubierta empleado recientemente despedido de los gastos de subsistencia, mientras que él o ella busca un nuevo trabajo.
  • Un acuerdo Severence puede abordar numerosas cuestiones relativas a la terminación del empleo.
  • Un acuerdo de separación contiene condiciones un empleado y el empleador deben cumplir si el empleado es despedido.
  • Un acuerdo de separación por lo general se firmó cuando una relación de acuerdo o negocio ha llegado a su fin.