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¿Qué es un coordinador por menor?

Coordinadores minoristas son profesionales que ayudan en el desarrollo de políticas corporativas que rigen cada lugar de venta individuo asociado con la empresa. Con este fin, el coordinador tiene a menudo una gran influencia a la hora de la creación de una nueva ubicación, la contratación y capacitación de personal para la gestión y el trabajo en ese lugar, e incluso la acción que se llevó a cabo inicialmente en el nuevo punto de venta . El alcance exacto de la responsabilidad asignada a un coordinador por menor variará, dependiendo de la estructura de la empresa de retail, pero suele incluir algunas obligaciones básicas en cualquier situación.

En muchas organizaciones al por menor, el coordinador minorista es responsable de la contratación, la formación, y el desarrollo continuo de los vendedores y agentes de ventas. El coordinador normalmente trabaja en estrecha colaboración con los directores para identificar candidatos para el empleo que cumplan con los requisitos básicos, y también poseen habilidades y rasgos que se pueden desarrollar en beneficio de la empresa. Una vez que el proceso de contratación se ha completado, el coordinador supervisa la formación de los nuevos empleados, así como el proceso de evaluación de desempeño en los primeros noventa días de empleo del nuevo hireâ € s.

Un coordinador menor por lo general trabaja con vendedores y socios para identificar, establecer y perseguir objetivos específicos relacionados con la rentabilidad de la tienda individual. Esto puede incluir metas personales para las cifras de ventas, metas para la tienda en general, o incluso los objetivos relacionados con la creación y ejecución de una campaña de ventas para una próxima temporada o vacaciones. Como parte de este proceso, el coordinador trabaja con el equipo para alentarlos a tener éxito, además de ofrecer orientación que ayuda a mantener la tienda dentro de los lineamientos establecidos por el minorista corporativa.

No es raro que el coordinador de menor a participar en los exámenes anuales y semestrales de desempeño de las tiendas, la eficiencia gerente, y otros aspectos relacionados con el éxito de la operación. Esto normalmente implica establecer y mantener relaciones con el personal que son a la vez profesional y cordial. Dado que el objetivo final del coordinador es asegurar la operación tiene éxito y que también funciona dentro de las directrices que se aplican a todas las tiendas afiliadas a la minorista, estas relaciones son importantes para mantener las líneas de comunicación abiertas.

Dependiendo de la estructura de la tienda, un coordinador por menor también trabajará de cerca con los gerentes sobre el nivel del almacén. Esto puede incluir los directores regionales y distritales, los compradores de la cadena de tiendas, jefes de departamento en la sede corporativa y relaciones públicas a nivel corporativo y personal de marketing. En las empresas minoristas más pequeños, el coordinador de venta es probable que sea responsable de un ámbito más amplio de funciones, mientras que las empresas más grandes pueden tener varios coordinadores que se especializan en zonas habilitadas para ello. Mientras que algunos minoristas prefieren contratar coordinadores que poseen grados en marketing, ventas, o alguna forma de administración de empresas, otros prefieren poner el énfasis en la experiencia práctica, a menudo la selección y formación de sus coordinadores de entre ellos a base de empleados existente.

  • Un coordinador minorista puede tener influencia sobre la acción que se realiza en una tienda minorista.
  • Un coordinador de venta minorista puede ser responsable de la contratación y capacitación de personal de la tienda.
  • Coordinadores al por menor podría determinar con qué frecuencia se debe rotar mercancía.