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¿Qué es un impuesto de beneficios de prestaciones?

Un impuesto sobre los beneficios complementarios es ningún impuesto sobre un bien o un servicio prestado a un empleado por un empleador que no está incluido en el pago regular del empleado. Como resultado, estos beneficios son, en muchos casos, imponible de la justicia a aquellos empleados que no reciben ellos. Los ejemplos de los beneficios complementarios comunes son los coches de empresa o el uso de habitaciones privadas con fines no comerciales. Hay algunos beneficios a los empleados que no están sujetos a un impuesto sobre los beneficios complementarios, como servicio de cafetería o aparcamiento gratuito, aunque se efectúen para todos los empleados.

Es frecuente que las empresas recompensan a sus empleados con ciertas ventajas que se dan además del salario. Como estos beneficios tienen un valor para el empleado y se dan como una recompensa por el trabajo de los empleados, que a menudo están sujetos a impuestos en la misma manera que el ingreso es gravable. Dado que no todos los trabajadores recibe estos beneficios, los que hacen los reciben deben pagar impuestos sobre ellos. Los empleados deben ser conscientes de qué beneficios calificar específicamente para un impuesto beneficio adicional para que puedan preparar en consecuencia.

El proceso de la recaudación de un impuesto de los beneficios complementarios por lo general comienza con el empleador como el beneficio recibido en los formularios de impuestos presentadas al empleado y al cuerpo de impuestos de gobierno. Incumbe al empleador para determinar un valor imponible para el beneficio de que se ha proporcionado. Por ejemplo, un empleador que le permite una estancia empleado en una residencia que es propiedad de la empresa durante un fin de semana y ofrece alojamiento durante el viaje, así que podría determinar el valor de ese viaje a un valor de $ 2.000 dólares (USD). Una vez que el valor se determina, el empleado se gravan a la tasa aplicable.

En algunos casos, un impuesto sobre los beneficios complementarios se percibirán en función de cómo un beneficio es utilizado por el empleado. El ejemplo más común de esto es cuando un empleador ofrece a un empleado con un vehículo de la empresa. Cuando el empleado utiliza el coche para fines comerciales, por lo general, no es una situación que requiere que se pagarán impuestos. Si el empleado utiliza el coche en una situación de no-negocio durante su vida personal, el empleado probablemente tenga que pagar impuestos sobre ese uso.

No todos los beneficios que se brinda a los empleados está sujeto a un impuesto de los beneficios complementarios. En términos generales, si todos los empleados reciben un cierto beneficio, ese beneficio no es imponible. También hay ciertos beneficios cuyo valor es tan insignificante que no deben ser incluidos en los formularios de impuestos. Los empleados pueden consultar a profesionales de impuestos sobre lo que constituye un beneficio adicional que debe incluirse en la declaración de impuestos y lo que puede ser despedido.

  • Beneficios complementarios se incluyen habitualmente por un empleador en los formularios de impuestos.