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¿Qué es un Plan de Bienestar?

Un plan de bienestar se refiere comúnmente a una política implementada por un empleador para fomentar estilos de vida saludables entre sus empleados. Aunque la política puede ser considerada un gasto añadido a la empresa, el retorno beneficioso puede más que contrarrestar el costo. El éxito del plan depende de lo bien que está organizado, y el grado en que los empleados hacen uso de ella. Gran parte del plan será voluntaria, pero podría haber algunos incentivos adicionales para fomentar la participación.

Cualquier plan de bienestar se verá en los beneficios para la salud en general y problemas dentro de una organización. Esto implicará no sólo de una cuidadosa revisión de las reclamaciones, sino también hablar con los empleados, tal vez el envío de una encuesta y hablar con los supervisores acerca de los problemas comunes que ven. Estos datos pueden ser recogida y utilizada para llegar a soluciones que las áreas problemáticas de combate, lo que conduce a una mayor calidad de vida en general y la salud de los trabajadores de la organización.

El principal beneficio de un plan de bienestar corporativo es en el área de producción. Los empleados que son felices y sanos tienden a perder menos trabajo, y llevar a cabo mejor cuando están en el trabajo. Por lo tanto, un plan exitoso no sólo puede hacer que el empleado más sano, sino también la sociedad en su conjunto.

Aunque miembro del club de la salud, o instalaciones para hacer ejercicio en sitio, no son una parte obligatoria de la creación de un buen plan de bienestar, muchas empresas optan por ofrecer estos beneficios. Estos organización puede patrocinar miembro del club de la salud de un empleado de una cierta cantidad, por lo que es más barato para el empleado. Otros ofrecen salas de ejercicio en el lugar para que los empleados utilizan en sus descansos, horas de almuerzo, o antes y después del trabajo.

Algunas organizaciones incluso limitar lo que se ofrece en las máquinas expendedoras de la compañía como parte de un plan de bienestar corporativo. Aunque los ingresos podría ser menor si no se ofrecen dulces y papas fritas, esto se considera una inversión en el futuro. Sustitución de tales elementos, con bocadillos saludables también ayudará a alentar a aquellos que quieran participar plenamente en el plan de bienestar.

Detecciones de salud y exámenes también pueden ser parte de un plan de bienestar de los empleados. Proyecciones pueden hacer muy simplemente como encuestas. Los empleados responderán a las preguntas relacionadas con la salud, ya sea en línea o por formulario en papel, indicando sus preferencias y hábitos. Aquellos son evaluados para determinados riesgos y la retroalimentación se proporciona al empleado. Proyecciones, tales como la detección de carrera móvil y control de la presión arterial, también se puede hacer, a menudo justo en el lugar. Esto proporciona una opción muy conveniente. Aunque podría haber un costo para el empleado, gran parte de que pueden ser recogidos por el empleador.

Las empresas que quieren comenzar un plan de salud deben consultar con su proveedor de seguros del plan de salud. A menudo, estas organizaciones tendrán consultores en el personal que pueden ayudar a diseñar un plan, simplemente porque también les beneficia si hay menos reclamaciones para procesar. Si una compañía de seguros no ofrece ese servicio, consultores privados también pueden ser contratados para ayudar a llegar a una solución integral.

  • Salir y socializar puede ayudar el bienestar mental de una persona.
  • Detecciones de salud y las revisiones pueden ser parte de un plan de bienestar de los empleados.
  • Algunos planes de salud están orientados a la promoción de estilos de vida saludables y activos para los niños.
  • Un plan de bienestar puede ayudar a las personas a alcanzar sus metas de salud.
  • Planes de bienestar pueden conducir a los empleados más felices.
  • Un plan de bienestar general incluye algún tipo de componente de ejercicio.
  • Una nutrición adecuada es a menudo parte de un plan de bienestar.