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¿Qué es un Plan negociados colectivamente?

Colectivamente planes negociados son acuerdos que se alcanzan entre los empleados y un grupo de empresarios. Por lo general, el proceso de negociación colectiva se lleva a cabo a través de los representantes autorizados de los empleados que interactúan con los representantes de los empleadores. El plan negociado colectivamente a menudo se refieren a asuntos que son de interés común para los empleados y empleadores, tales como planes de jubilación, las condiciones de seguridad y otros beneficios que se proporcionan para la fuerza de los empleados.

Los sindicatos son a menudo el mecanismo que permite la creación de un plan negociado colectivamente. Un sindicato representará los intereses de los empleados miembros, y contratará los empleadores a establecer lo que se considera un paquete equitativa de beneficios a cambio de los servicios laborales de los empleados. El sindicato participará en las negociaciones con los empleadores para llegar a un acuerdo sobre los detalles del plan. De vez en cuando, los detalles de un plan negociado colectivamente existentes serán revisadas y modificadas para permitir cambios en la economía y otros factores.

En muchos casos, es posible que los empleados y los empleadores para llegar a un plan negociado colectivamente y sin ningún tipo de interrupción en el trabajo proporcionado por la fuerza de los empleados. De vez en cuando, las negociaciones para las enmiendas o mejoras de un plan existente se vuelven difíciles. Cuando esto sucede, el sindicato puede optar por llamar a la huelga. En esencia, una huelga significa que los empleados no reportan a trabajar hasta que el sindicato informa de que los miembros de un nuevo plan negociado colectivamente se ha acordado con los empleadores. Durante la huelga, el sindicato puede suministrar a los empleados con beneficios limitados, dependiendo de la estructura de la unión.

En el mejor de los casos, un plan negociado colectivamente creará un equilibrio entre los deseos de los empleados y la capacidad y voluntad de los empresarios para hacer frente a esos deseos. Un plan típico suele abordará factores tales como sueldos y salarios asociados a trabajos específicos y posiciones, el proceso para acumular vacaciones y días de enfermedad, las opciones de planes de jubilación, opciones de atención médica y otros beneficios que pueden ser relevantes para la industria en cuestión.

  • Un plan negociado colectivamente general se dirige a los días de vacaciones de los empleados.
  • Negociación Colllective se utiliza a veces por los trabajadores y los empleadores para llegar a un acuerdo sobre los asuntos incluidos planes de jubilación.
  • Los empleados pueden beneficiarse de discutir la jubilación con un profesional.