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¿Qué es un Programa de Incentivos de Seguridad?

Un programa de incentivos de seguridad es un programa de trabajo que anima a los empleados a utilizar las prácticas de seguridad para minimizar los accidentes, lesiones y condiciones peligrosas. Estos programas pueden tomar varias formas, desde premios para los departamentos más seguras en una empresa de bonificaciones para los empleados sabe que tienen registros de seguridad ejemplares. Las empresas deben emparejar dichos programas con la educación de seguridad y la aplicación para que sean lo más eficaces posible.

El mantenimiento de las condiciones de trabajo seguras es una preocupación en muchas industrias. Las agencias gubernamentales establecen una serie de reglas de política para mantener las condiciones de seguridad, y los lugares de trabajo deben cumplir con ellas. Un programa de incentivos de seguridad alienta a los empleados a tomar un papel activo en el cumplimiento de las normas de seguridad, informes violaciónes, y rápidamente la adopción de nuevos convenios de seguridad.

La capacitación adecuada de seguridad es necesaria, incluyendo capacitación en el trabajo, las certificaciones para las personas que trabajan en lugares peligrosos, y manuales para los empleados con instrucciones de seguridad. Esto debe estar emparejado con el uso de los oficiales de cumplimiento de seguridad que inspeccionan el lugar de trabajo con regularidad para identificar problemas de seguridad y asegurarse de que los empleados están siguiendo las políticas de seguridad. El programa de incentivos de seguridad se convierte en otro componente, el otorgamiento de recompensas activas para mantener el ambiente seguro.

Los empleadores deben tener cuidado sobre cómo estructurar un programa de incentivos de seguridad. Ellos no quieren crear programas que alientan a los empleados para ocultar accidentes o no plantear problemas de seguridad. En su lugar, quieren premiar a los empleados y departamentos para las actividades que aumentan la seguridad. Estos pueden incluir un buen historial en permanecer libres de accidentes, una respuesta rápida a las denuncias de violaciónes de seguridad, y los cambios en las prácticas gubernamentales que dan lugar a una disminución de los accidentes y enfermedades.

Los empleados individuales pueden ser reconocidos con premios o premios, como los departamentos de lata. Esto también puede facilitar la retención por hacer que los empleados se sientan como miembros de un grupo y proporcionar a los empleados un sentido de valor y valor. El programa de incentivos de seguridad puede enfrentar a los departamentos de uno contra el otro en competiciones amistosas de seguridad para fomentar la adopción en todo el lugar de trabajo y el cumplimiento de las normas de seguridad. Esto puede fomentar la cooperación dentro de los departamentos de darle a la gente un objetivo común y animándoles a trabajar juntos.

Algunos ejemplos de incentivos pueden incluir partes de los departamentos de seguridad, el reconocimiento individual, premios en efectivo y pago de primas a los equipos de seguridad. El programa de incentivos de seguridad no debe penalizar a los departamentos inseguras, ya que esto puede potencialmente crear problemas legales. En su lugar, debe centrarse en la seguridad y recompensar proporcionar a los empleados con objetivos claros a alcanzar para que puedan centrarse en un objetivo de seguridad y llegar a él. Una vez que los departamentos alcanzan objetivos, que se pueden presentar con nuevos objetivos para mejorar su seguridad.