prucommercialre.com


¿Qué es un Retribuciones?

Un comité de remuneraciones es un grupo que determina la compensación ejecutiva. Elimina los mejores empleados de nivel del proceso con el fin de asegurar que las decisiones sobre la compensación se hacen de manera objetiva y con el beneficio de la empresa en mente. Esto es particularmente importante con las empresas que cotizan en bolsa. Un comité de remuneraciones también tiene la tarea de garantizar que los resultados de sus deliberaciones son satisfactorios a los destinatarios para que la empresa puede conservar sus altos empleados de nivel.

El tamaño de un comité de remuneración depende de las necesidades de la empresa, pero por lo general se compone de al menos tres miembros. Los miembros del Comité normalmente sirven por un período de un par de años, que a menudo puede ser extendido. El grupo es a menudo dirigido por un presidente del comité. Un comité de remuneraciones por lo general tienen una serie de reuniones programadas al año, con la posibilidad de más por circunstancias especiales. Estas reuniones son altamente confidencial y tienden a ser cerrado para todos excepto para los miembros del comité.

Al decidir sobre la remuneración individual, después de discutir el empleado en cuestión, el comité determinará un paquete de compensación apropiada. Este es entonces votado por el grupo. Incluso los resultados se resuelven normalmente con una cualquiera de un casting o segunda votación.

Además de determinar el salario ejecutivo y beneficios, el comité también suelen manejar otras áreas relacionadas con la compensación. Esto incluye el desarrollo de incentivos, las condiciones de empleo de cuadros y directrices para evaluaciones de desempeño. También es común para el grupo para determinar un objetivo anual de gol para el equipo ejecutivo. El committeeâ deberes € s también pueden incluir la determinación de los procedimientos fuera de embarque como la administración de las pensiones y los empleados de terminación.

Los miembros de un comité de remuneraciones deben estar bien informados de todos los aspectos clave de la empresa, además de la actuación de los ejecutivos a ser compensada, durante su estancia algo objetivo. A menudo, el comité de remuneración estará compuesto por los miembros de la junta directiva. En muchos casos, un comité de nombramientos encontrará candidatos, que luego son elegidos por la junta. Los candidatos son normalmente seleccionados en base a su conocimiento de la organización en lo que respecta a la indemnización. A menudo, al menos un miembro habrá cumplido un plazo anterior.

Una de las tareas más importantes del comité de remuneraciones es asegurar que la compensación ejecutiva cumple con todas las regulaciones y directrices aplicables. Esto incluye los requisitos legales y de organización. Si la compañía se cotizan en bolsa, entonces el comité también debe mantenerse responsables ante los accionistas, además de cumplir con las normas de una organización de esta naturaleza.