prucommercialre.com


¿Qué es una Asignación de Beneficios?

Una asignación de beneficios es una cantidad de dinero entregada a personas bajo los términos de un plan de beneficios. Planes de beneficios pueden trabajar en una serie de formas, que van desde planes donde necesita el dinero para ser utilizados con fines específicos a los planes que permiten a la gente a recibir los pagos que pueden utilizar en la forma que estimen conveniente. Cuando se origina un plan de beneficios, la asignación de beneficios se discutió en los trámites de inscripción y la gente tiene la oportunidad de hacer preguntas acerca de cómo se determinan los beneficios.

En el caso de los planes de beneficios para los ciudadanos administrados por el gobierno, como las pensiones de jubilación y beneficios por discapacidad, la asignación del beneficio se basa generalmente en una combinación de factores. Historial de trabajo es importante, así como el costo de vida. El nivel de deterioro involucrado También se puede considerar, en el caso de cosas como los beneficios por discapacidad, con las personas que necesitan más apoyo que recibe más beneficios para ayudarles a permitir.

Beneficiarse asignaciones originarias de cosas como los beneficios para empleados, planes de seguros de vida y planes de beneficios relacionados pueden variar ampliamente. El importe pagado en el plan general es un factor, al igual que los términos específicos del plan. Las personas pueden tener que esperar un período de tiempo que transcurrirá antes de que puedan recibir los beneficios, y los beneficios pueden ser ajustados en respuesta a cómo la gente largos han estado pagando en el plan y el número de años de servicio que tienen con una empresa determinada.

Además de recibir revelaciones sobre la asignación de beneficios en el momento las personas se unen los planes de beneficios, las personas también pueden solicitar declaraciones en cualquier momento con una revisión de sus beneficios bajo el plan. La declaración se puede utilizar en la planificación financiera y la gente también puede discutir los términos de la declaración con un agente del plan de beneficios si parece que los beneficios ya no cumplirán con sus necesidades. Por ejemplo, una persona podría querer aumentar el tamaño de una póliza de seguro de vida, o conseguir una mejor cobertura médica.

Algunos empleadores ofrecen a sus empleados beneficios flexibles en la forma de un plan de beneficios que los empleados reciben una asignación de beneficios y decidir cómo quieren aplicarlo. En lugar de registrarse empleados con proveedores específicos de seguros de salud y otros planes de beneficios, el empleador da fondos a los empleados, hasta una cierta cantidad, y les permite gastar el dinero en la forma en que piensan que es más eficaz y adecuado a sus necesidades. Esto se hace a menudo para evitar quejas sobre los planes de beneficios rígidos o lagunas en los beneficios creados por los planes de mal administrados.

  • Una asignación de beneficios es una cantidad de dinero liberado a un trabajador en virtud de los términos de un plan de beneficios para empleados.