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¿Qué es una búsqueda de ejecutivos?

Una búsqueda de ejecutivos es un esfuerzo de reclutamiento especializado diseñado para identificar y contratar a una persona que va a asumir una posición de liderazgo senior para una organización. Por lo general, las búsquedas ejecutivas eludir las tácticas tradicionales de reclutamiento y estrategias tales como anuncios clasificados y publicaciones en Internet. En muchos casos, las empresas contratarán con empresas de búsqueda de ejecutivos para realizar la búsqueda.

En condiciones normales, cuando se produzca una vacante en un puesto de trabajo, por lo general cae al departamento de recursos humanos (HR) de contratar a alguien. Ita € s visto por muchos como inapropiado para un departamento de recursos humanos para participar de manera significativa en el proceso de contratar a un ejecutivo, sin embargo, porque en última instancia ejecutiva que puede tomar decisiones sobre el departamento de recursos humanos. En términos prácticos, los tipos de calificaciones requeridas por un departamento de recursos humanos durante la contratación de trabajadores de producción y los gerentes de nivel medio también son con frecuencia muy diferentes de los solicitados un ejecutivo. Por estas razones, muchas organizaciones, al realizar una búsqueda de ejecutivos, emplean los servicios de empresas especializadas de búsqueda de ejecutivos.

Hay básicamente dos tipos de empresas de búsqueda de ejecutivos: los que operan sobre una base de retención, y las que operan en base a resultados. Empresas de búsqueda retenidas se pagan parte de sus honorarios a intervalos periódicos en el proceso de búsqueda, y de hecho pueden recibir la totalidad de su cuota antes de un nuevo ejecutivo ha sido contratado. Empresas de contingencia, por otro lado, generalmente arenâ € t pagados hasta que un candidato ha sido contratado. A menudo tienen contratos de exclusividad, sin embargo, lo que significa que theyâ € re no competir contra otras empresas de búsqueda de contingencia de honorarios.

Empresas de búsqueda de ejecutivos tienen éxito porque establecen y mantienen redes de ejecutivos que trabajan para identificar posibles candidatos para nuevas aperturas. Cuando theyâ € re buscando un ejecutivo para ocupar un puesto de trabajo concreto, theyâ € ll de contacto todos los ejecutivos en sus redes que responden a las calificaciones theyâ € re buscando, a menudo yendo fuera de una región límites geográficos € s de encontrar su candidatos. En la mayoría de los casos, theyâ € ll también se concentran en la empleada actualmente mucho más que en los ejecutivos desempleados, razonando que un ejecutivo pena contratar ya está trabajando para alguien. A diferencia de las agencias de empleo convencionales, que dona € t trabajo para encontrar aberturas para las personas, ya sea o no theyâ € re empleados. En cambio, su misión es encontrar a las personas para que coincida con aberturas.

Una vez identificados los candidatos, el proceso de entrevista para una búsqueda de ejecutivos es a la vez similar y diferente de, el proceso de la entrevista tradicional. Lo que hace que los procesos similares es que ambos buscan verificar que el candidato posee los conocimientos necesarios para hacer el trabajo. La principal diferencia es que las habilidades de un executiveâ € s arenâ € t tan fácilmente evaluado como son las de los trabajadores de producción o de los jefes de departamento.

Los candidatos para aberturas ejecutivos a menudo se entrevistaron a más de una vez, y con frecuencia en los ajustes variables. Una entrevista puede tener lugar con el CEO de la organización € s, mientras que otro puede afectar a todo el equipo de liderazgo senior. Algunas organizaciones requerirá que el candidato para cumplir formalmente con la totalidad de la junta directiva. En todos los casos, sin embargo, mientras que la firma de búsqueda se encarga de la búsqueda de los candidatos, ita € s la responsabilidad de la organización, y por lo general su junta directiva, para tomar la decisión final de contratación. Si thereâ € s ningún candidato aceptable, entonces la empresa debe continuar la búsqueda.

  • Búsquedas Ejecutivas normalmente evitan tácticas típicas de reclutamiento.
  • Los candidatos para aberturas ejecutivos a menudo se entrevistaron a más de una vez.