prucommercialre.com


¿Qué es una entrevista semi-estructurada?

Una entrevista semi-estructurada es una técnica que se utiliza tanto en las prácticas comerciales y de investigación. Mientras que el entrevistador conducir el interrogatorio puede tener un conjunto específico de preguntas y temas a cubrir, una entrevista semi-estructurada también permite la introducción de información tangencial correspondiente, con el fin de tener una mejor idea del punto de vista del entrevistado. Hay ventajas y desventajas de utilizar una forma de entrevista semiestructurada: mientras que el método puede permitir respuestas más personalizadas e integrales, que requiere una amplia formación y preparación por parte del entrevistador.

Ambos estudios de investigación y operaciones de negocios pueden utilizar una entrevista semi-estructurada para una variedad de propósitos. Los investigadores pueden utilizar la técnica cuando el foco de su investigación es la experiencia subjetiva del sujeto. Por ejemplo, en un estudio sobre el comportamiento sexual humano, una entrevista semi-estructurada podría utilizarse para comprender la experiencia personal del primer encuentro sexual de un sujeto, en lugar de datos simplemente de hecho tales como la fecha del encuentro y de la edad del sujeto en el momento . En los negocios, un entrevistador semi-estructurada puede ser utilizado para fines de contratación, como medio de conocer el tema de la entrevista mejor con el fin de determinar si él o ella tiene una personalidad que commplement la empresa.

Para que una entrevista semi-estructurada para tener éxito, la conversación no se puede permitir ir totalmente fuera de los carriles. Los entrevistadores suelen preparar una lista de temas y preguntas que requieren respuestas, y pueden pedir a cada sujeto la misma lista de preguntas en el mismo orden. A diferencia de una entrevista estructurada formalmente, sin embargo, una conversación semiestructurada permite que el entrevistador haga preguntas de seguimiento sobre la marcha, si un sujeto ejemplos oferta o parecen interesados ​​en un área particular de la discusión. El seguimiento o detalle preguntas pueden ser diferentes para cada sujeto, en función de sus respuestas y su disposición a discutir el tema.

Una de las principales ventajas de una entrevista semi-estructurada es que puede permitir que el entrevistador para obtener una imagen clara y completa de la asignatura. Al permitir que los intereses y ejemplos de la materia para orientar la conversación, el entrevistador puede profundizar en la personalidad y la experiencia única de cada ser individual entrevistado. Por esta razón, las entrevistas semi-estructuradas a menudo se utilizan para estudios e investigaciones sobre el comportamiento humano, desde el punto de vista subjetivo del individuo es un componente crítico en este campo.

La desventaja de esta técnica de la entrevista es que requiere destreza y habilidades de improvisación por parte del entrevistador. El entrevistador debe ser capaz de recoger las señales verbales y hasta el lenguaje corporal del sujeto con el fin de saber cuáles son las áreas para perseguir más lejos. Al mismo tiempo, el entrevistador debe ser objetivo y distante con el fin de asegurarse de que él o ella no está conduciendo o influir en las respuestas de los sujetos. Por otra parte, los temas tratados deben ser cuidadosamente preparados de antemano, de modo que los resultados de diferentes entrevistas permanecen generalmente comparables entre sí.

  • Una entrevista semiestructurada requiere habilidad y capacidad de improvisación por parte del entrevistador.
  • Una entrevista semi-estructurada permite al empleador potencial para obtener una imagen clara del tema.
  • Entrevistas semiestructuradas son riesgosos porque la conversación se puede obtener rápidamente fuera de pista.