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¿Qué es una Función Personal?

A lo largo de una organización, hay diferentes departamentos y grupos que contribuyen de diversas maneras. No todas las divisiones, por ejemplo, tiene una participación directa en la conducción de los ingresos y ganancias en un negocio. No obstante, las funciones ejercidas por todos los empleados deben apoyar el modelo de negocio global y metas establecidos en una empresa. Una función de personal representa la actividad que promueve la generación de ingresos de manera solidaria. Los empleados de estas funciones pueden proporcionar la investigación y el análisis de las personas que tienen más de una función práctica en el trato con los clientes o actividades que generen ingresos.

Los empleados que cumplen una función de personal en una organización permiten que otras partes de un negocio para operar sin problemas, incluyendo el área de función de línea. Los empleados de una función de línea están involucrados con las partes de las operaciones que podrían influir en las experiencias de los clientes, las ventas y los ingresos directamente de manera positiva o negativa. Con el apoyo adecuado de los individuos en una función de personal en una empresa, la funcionalidad de línea en un negocio debe tener éxito. Profesionales de la función de línea se basan en las personas de la función del personal con el fin de obtener asesoramiento, análisis e investigación para ser utilizado de manera beneficiosa. La división función de línea de un negocio depende de manera similar en los servicios a realizar tareas con mayor eficiencia.

La división de recursos humanos de una empresa se considera una función personal. Aunque los individuos en esta división realizan tareas fundamentales asociados a la compensación, jubilación y beneficios para la salud, además de la gestión de personal, estas funciones no generan directamente ingresos. Las demandas de los individuos en estos roles se establecen a menudo en el movimiento por los profesionales en el lado de la función operativa o línea de un negocio. No obstante, el desempeño del trabajo en la división de personal en una empresa se puede medir en comparación con los objetivos operacionales de un negocio. Los objetivos para el lado de la función del personal de una empresa deben ser en respuesta a las expectativas establecidas para la línea de personal.

Contabilidad y finanzas son también representativos de las funciones del personal. Las personas que desempeñen estas funciones son responsables de tareas como la elaboración de presupuestos y la nómina y pueden ser llamados a comunicar elementos financieros para la alta dirección o personal de una organización. La información que se presenta por las personas que cumplan estas funciones del personal puede ayudar a los profesionales en el lado función de línea de una empresa para establecer metas financieras y para lograr esos objetivos. Profesionales de la contabilidad deben reportar información financiera con base en las normas y principios establecidos en una región de regulación.

  • Una función de personal representa la actividad que promueve la generación de ingresos de manera solidaria.