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¿Qué es una interrupción en el servicio?

Una interrupción en el servicio es cualquier conjunto de circunstancias en las que existe una interrupción en la situación laboral de un empleado. Durante este período, una serie de beneficios, incluidos los planes de contribución de los empleados, planes de pensiones u otros planes de beneficios definidos, puede estar sujeto a ligeramente diferentes políticas y procedimientos. Una interrupción en el servicio continúa hasta que la conexión sea la employeeâ € s con el empleador se termina de forma permanente, o el empleado sea reintegrado a su antiguo estado y recupera el acceso a todos los beneficios asociados con esa posición.

Una interrupción en el servicio puede ocurrir por varias razones. Uno de los más comunes es la falta de trabajo disponible para el empleado. En lugar de terminar la relación laboral por completo, el empleador puede optar por imponer un despido temporal. Durante este período, el empleado normalmente no recibe un sueldo o salario por parte del empleador, pero puede seguir disfrutando de ciertos beneficios, como la cobertura de seguro de salud. Por lo general, las aportaciones a planes de pensiones u otros planes de beneficios se congelan durante la interrupción en el servicio, con la previsión es que el empleado se le recordó una vez que haya trabajo. Dependiendo de las leyes que rigen la compensación por desempleo dentro de la jurisdicción, el empleado puede ser capaz de dibujar las prestaciones por desempleo durante el tiempo de inactividad, si el empleador señala que el despido se debe a la falta de trabajo disponibles.

Otro ejemplo de una interrupción en el servicio tiene que ver con el número de horas que un empleado trabaja en un año calendario. En caso de que el empleado no trabajar la cantidad mínima de horas, el acceso a diversos beneficios puede ser restringido por un período de tiempo determinado. Una vez que el empleado trabaja suficientes horas como para merecer un retorno a su antiguo estado, el acceso a esos beneficios se restaura y la interrupción en el servicio se considera terminado.

En general, existen algunas limitaciones en cuanto a puede continuar una interrupción en el servicio. Muchas compañías tienen una política de pasar de este estado para terminar el empleo si el período de inactividad dura más de un año o dos. Por ejemplo, un empleado que es despedido por falta de trabajo puede ser terminado de forma permanente si el empleador no consigue suficiente trabajo como para merecer que recuerda al empleado al servicio activo después de uno a dos años. En ese momento, el despido termina y la relación entre el empleador y el empleado se considera cortado de forma permanente.

En algunas áreas, un empleado que está experimentando una interrupción en el servicio no está obligado a conformarse con las prestaciones por desempleo. Con el permiso del empleador, es posible buscar un empleo temporal en otro lugar. La salvedad es que el empleado regresará a servicio completo con el empleador cuando sea necesario. En caso de que el trabajador optar por rechazar un retorno al servicio activo, el empleador tiene la opción de poner fin a la interrupción en el servicio despidiendo al empleado, que puso fin a la relación entre las dos partes.

  • Una interrupción en el servicio puede ocurrir debido a un despido temporal.
  • Una interrupción en el servicio puede continuar hasta que la conexión del trabajador con el empleador se termina de forma permanente.