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¿Qué es una licencia?

Excedencia (LOA) tiene una definición flexible, por lo general se refiere a un empleado de tomar un período de excedencia voluntaria. Previo acuerdo con el empleador, la persona tiene el derecho a regresar al trabajo después del permiso. La duración de las vacaciones varía desde unos pocos días hasta varios meses o mucho más, sobre todo si se concede permiso para contestar una llamada al servicio de las fuerzas armadas de un país.

En la comprensión de este concepto, que ayuda a excluir algunos tipos de licencia de ejemplos de ausencia que difieren de la carta de acuerdo estándar. Un año sabático es una de ellas, más utilizado en el mundo académico, donde las personas toman una licencia para a veces hasta un año en el que todavía pueden realizar algún trabajo académico, como la investigación, viajando o estudiando, lo que ayudará a informar a su trabajo en el futuro . Por lo general, los años sabáticos se toman a la reducción salarial en lugar de sin pago, y deben ser aprobados por los responsables universitarios. Ser capaz de tomar una de estas hojas es a menudo ligada a la celebración de la tenencia.

Otras hojas que no son un verdadero permiso de ausencia son cosas como tomar unas vacaciones cortas previsto o unos días de descanso para recuperarse de una enfermedad. Estos suelen ser parte de los beneficios de los empleados y las personas tienen derecho a tomarlas anual. La carta de acuerdo difiere de éstos en la mayoría de los aspectos.

Un verdadero permiso de ausencia es si las personas a planificar un largo período en el que tendrán que cuidar de sí mismos o alguien más, como un padre recién nacido o el envejecimiento. La licencia de maternidad es una carta de acuerdo. Algunos países han pagado la licencia de maternidad, pero muchos otros no. Otras formas de la carta de acuerdo podrían instigaron a recuperarse de la enfermedad o el cuidado de familiares, por lo general por un tiempo más largo que el tiempo de enfermedad concedida anualmente. A través de la Ley de Licencia Médica de Estados Unidos Familia (FMLA), la mayoría de los empleados de tiempo completo pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por un año si la licencia solicitada cae en una de estas categorías.

FMLA garantiza que un trabajo debe ser mantenida durante la persona para la extensión de la licencia. No garantiza la paga durante el mismo, aunque algunas compañías pueden ofrecer este beneficio. La licencia no tiene que ocurrir a la vez tampoco, pero puede ocurrir en una función de las necesidades a lo largo del año. Esto protege a los empleados de los comentarios negativos, si el número de sus ausencias son más altos de lo normal. Muchos otros países tienen leyes similares en el lugar para que los empleados puedan asistir a las necesidades familiares o personales que requieren más tiempo que un empleador otorga normalmente.

Algunas compañías permiten a los empleados a tomar un permiso de ausencia que no está necesariamente crucialmente necesario. Un empleado, que sufren agotamiento, se trata de una situación de la vida compleja, o dado la oportunidad de participar en algún tipo de trabajo de servicio a la comunidad podría solicitar un permiso superior a los derechos legales. Algunos empleadores conceder esta petición, pero no están obligados a hacerlo. Si se niega la solicitud de la licencia, los empleadores podrían invitar a los empleados para volver a aplicar para el trabajo con la empresa a su regreso.

  • Un permiso de ausencia puede incluir viajes a un lugar exótico.
  • Los padres pueden tomar un permiso de ausencia para pasar más tiempo con los niños.
  • Los empleados que sufren de agotamiento relacionado con el trabajo pueden ser autorizados a tomar un permiso de ausencia.
  • La licencia de maternidad es un tipo de permiso de ausencia.
  • Las personas que abusan de medicamentos recetados pueden necesitar tomar un permiso de ausencia.